INAUGURACIÓN --- Versión estenográfica - Cámara de Diputados

A continuación, ¿cuáles son algunos de los elementos en que los sistemas de
capitalización individual deben poner énfasis? En primer lugar, el tema de que haya una
competencia intensa en la industria, para efectos de que los precios y las comisiones que
se cobren por la administración de los recursos sean acordes con los costos precisamente
que se deben enfrentar para hacerlo.
El otro tema importante tiene que ver con la seguridad y rentabilidad del ahorro de los
trabajadores, que es un elemento fundamental para mejorar las pensiones. Las
aportaciones, en particular las que son de manera voluntaria, en muchos otros países
constituyen un elemento importante para complementar la pensión y es algo que en
México, mediante esquemas de incentivos y apoyos, se puede también favorecer.
Y finalmente, el tema que tiene que ver con un sistema nacional de pensiones que
permita que los trabajadores no pierdan derechos si pasan de un sistema a otro, de modo
que conserven sus derechos en su totalidad y con ello la máxima pensión posible.
Quisiera revisar cada uno de esos elementos. En el primero son las acciones que se han
venido tomando, precisamente para que logremos una intensa competencia en el sector y
lo por tanto, el ofrecimiento de servicios y precios adecuados. Es importante este tema en
un sistema de capitalización individual porque de inicio, tanto por el lado de la demanda
del servicio de administración de estas pensiones, como por el lado de la oferta, es decir,
de quienes lo dan, hay características particulares respecto a lo que pueden ser otros
elementos u otros productos que los consumidores tienen interés en adquirir.
En primer lugar, es algo que está muy lejano para muchos de los trabajadores. Entonces,
es importante que haya información y sensibilización para efectos de un mayor
involucramiento desde un inicio, y eso es un elemento crucial para que también haya
competencia en el mercado.
Del lado de la oferta, nos debemos asegurar que los procesos, tanto de registro a un
trabajador como del traspaso de sus recursos, sean procesos ágiles, sencillos y de bajo o
nulo costo, como es el caso nuestro, para efectos de que el trabajador ejerza su derecho
a poner los recursos donde le parece que se los administran de la mejor forma.
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