Guía Práctica Elecciones Sindicales - CGT Banesto

Guía Práctica Elecciones Sindicales
diente Laudo, que deberá ser por escrito y razonado, resolviendo
en Derecho sobre la impugnación del proceso electoral y, en su
caso, sobre el registro del acta (artículos 76.6 ET y 42.2 RES).
Para que quede claro el concepto de laudo se ha definido el laudo,
como «una resolución en derecho, dictada por un árbitro que es
Graduado Social o Licenciado en Derecho que resuelve cuestiones
litigiosas planteadas como consecuencia de un proceso de elecciones
a representantes de los trabajadores en el ámbito de la empresa
y que, siendo posible su impugnación ante el Orden
Jurisdiccional Social, vincula a las partes, a la Mesa y a la Autoridad
Laboral competente, una vez alcanzada su firmeza».
El Laudo, al menos, debe contener:
– Los datos del árbitro y de las partes.
– La petición concreta iniciadora del procedimiento arbitral.
– Las alegaciones y las pruebas.
– Las actuaciones llevadas a cabo y el lugar en el que se formalizaron.
– La decisión final, precedida de su motivación jurídica. Esta decisión
debe ser congruente con las peticiones de las partes. Así, el
Laudo podrá:
a) Desestimar la impugnación planteada, declarando por tanto la
validez de los actos impugnados.
b) Estimar la impugnación totalmente, declarando la nulidad o
anulabilidad de los actos sometidos a arbitraje.
c) Estimar parcialmente la impugnación, declarando la nulidad
o anulabilidad parcial de los actos impugnados.
– Existen dudas en la doctrina, al respecto de si debe o no constar
la posibilidad de impugnación del Laudo, el plazo y órgano jurisdiccional
ante el que se debe impugnar. A favor de incluir estos
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