Guía Práctica Elecciones Sindicales - CGT Banesto

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año, toda vez que deberá determinarse el número de representantes a elegir, según el artículo 72.2 b) del Estatuto de los Trabajadores. De igual modo, debemos tener en cuenta que el número de representantes a elegir y el órgano correspondiente a elegir se establece en función del censo laboral, y no del censo electoral. En nuestro caso, la Unidad Electoral 2 no tiene trabajadores/as eventuales por lo tanto sólo tendremos en cuenta la Unidad Electoral 1. Datos de la Unidad Electoral 1. Guía Práctica Elecciones Sindicales Centro 1 102 trabajadores/as Desglose Trabajadores indefinidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Trabajadores eventuales (duración contrato superior a un año) . 10 Trabajadores eventuales (duración contrato inferior a un año) . . 42 Proceso para determinar el cómputo de los trabajadores a efectos de la determinación del número de representantes a elegir, en función de los trabajadores eventuales con contrato de duración inferior a un año. (El resto computan, 1 a 1) 1. División de las jornadas trabajadas en los últimos doce meses entre 200, (El ET en su artículo 72.2.b) establece que por cada 200 jornadas trabajadas se computan como un trabajador/a más). En el cuadro siguiente pondremos dos supuestos diferentes, a efectos del proceso para determinar el número de representantes a elegir en función del número de jornadas trabajadas en los últimos doce meses por los trabajadores eventuales con contrato de duración determinada. Así en el supuesto 1 se han trabajado 9.000 jornadas, y en el supuesto 2, se han trabajado 8.000 jornadas. 159
Guía Práctica Elecciones Sindicales SUPUESTO 1. JORNADAS TRABAJADAS POR LOS EVENTUALES CON CONTRATO INFERIOR A UN AÑO. 9000 – 9000/200 = 45. – (No se podrá aplicar 45 trabajadores más, a efectos del cómputo, ya que es un número mayor del real, por lo tanto habrá que aplicar los 42 trabajadores). Resultado para determinar el número de trabajadores al efecto de concretar el número de representantes a elegir. Trabajadores indefinidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Trabajadores eventuales con contrato superior a un año . . . . 10 Trabajadores eventuales con contrato inferior A efecto de computo para determinación . . . . . . . . . . . . . . . 42 Solución en la Unidad 1, (Supuesto 9000 jornadas por los eventuales inferior a un año). Computan 102 trabadores. (50 + 10+ 42), y por lo tanto se elegirán 9 miembros del comité de empresa. 160 SUPUESTO 2. (8000 JORNADAS TRABAJADAS POR LOS EVENTUALES INFERIOR A UN AÑO). 8000/200 = 40. Solo se computaran 40 trabajadores a efectos del número de representantes a elegir. Trabajadores indefinidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 Trabajadores eventuales con contrato superior a un año . . . . 10 Trabajadores eventuales con contrato inferior A efecto de computo para determinación . . . . . . . . . . . . . . . 40 Solución en la Unidad 1, (supuesto 8000 jornadas trabajadas por los eventuales con contrato inferior a un año). En este caso solo computaran 100 trabajadores. (50 + 10 +40), por lo tanto se elegirán 5 miembros del comité de empresa.
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Índice general Guía Práctica Ele
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I. Normas de aplicación al proceso
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que depende, a su vez, del número
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IV. Promoción electoral • 1. ¿Q
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podrá suplirse por medio del trasl
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• Promoción generalizada. Guía
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presentación unitaria, de conformi
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V. A. Comités de empresa Las elecc
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• 5. Clases, número de Mesas y f
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Ejemplo: Centro de Trabajo Valencia
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• 7.4. Censo provisional Aunque l
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• 11. Reclamaciones y proclamaci
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• 14.3. Emisión del voto Guía P
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• 16. El recuento de votos Son vo
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ajadores/ as, se elegirá 1 delegad
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• Las funciones de la Mesa son (a
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los/as propios/as candidatos/as, po
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VI. Procesos Electorales Especiales
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De entre ellos, elegirán los sindi
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