Guía Práctica Elecciones Sindicales - CGT Banesto

Guía Práctica Elecciones Sindicales
Existe diversa jurisprudencia, (SMT num. 2 de las Palmas, de 15 de
diciembre de 1986, STSJ Navarra núm. 270/2005 de 28 julio) que
entiende que debe respetarse la condición de elector y elegible de
un trabajador/a que había sido despedido con el despido recurrido
ante la jurisdicción social. Ahora bien la jurisprudencia no es pacifica
a este respecto, existiendo pronunciamientos en contra. Pese a
ello entendemos que deberá defenderse su participación al objeto
de evitar actuaciones empresariales tendentes a excluir a estos trabajadores/as
del proceso, interponiéndose la oportuna reclamación
ante la mesa por la no inclusión (ver referencia punto 7, capítulo V).
Caso. 4. Trabajador/a con el contrato en suspenso y trabajador/a
interino/a.
Francisco se encuentra disfrutando de una excedencia por cuidado
de un familiar (por lo tanto se encuentra en situación de excedencia
forzosa) y la empresa XYZ, procedió a contratar el 30 de agosto
de 2006, mediante un contrato de interinidad, a Beatriz, para
cubrir las funciones de Francisco. ¿Quién tendrá la condición de
elector en las elecciones?
Ambos serán electores.
• Francisco, se encuentra con el contrato suspendido sin embargo
ello no implica que se encuentre limitado su derecho al sufragio.
• Beatriz es trabajadora de la empresa, mayor de 16 años y con
al menos un mes de antigüedad en la empresa. Por lo tanto
cumple con los requisitos establecidos en el 69.2 ET.
7. ¿CÚANTOS MIEMBROS DEBERÁN ELEGIRSE EN CADA
COMITÉ DE EMPRESA?
El número de miembros del Comité de Empresa variará en función
de los trabajadores/as con los que cuente cada Unidad Electoral. Así
mismo debemos tener en cuenta si en la unidad electoral correspondiente
existen trabajadores/as eventuales con contrato hasta un
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