Guía Práctica Elecciones Sindicales - CGT Banesto

año, toda vez que deberá determinarse el número de representantes
a elegir, según el artículo 72.2 b) del Estatuto de los Trabajadores.
De igual modo, debemos tener en cuenta que el número de representantes
a elegir y el órgano correspondiente a elegir se establece
en función del censo laboral, y no del censo electoral.
En nuestro caso, la Unidad Electoral 2 no tiene trabajadores/as eventuales
por lo tanto sólo tendremos en cuenta la Unidad Electoral 1.
Datos de la Unidad Electoral 1.
Guía Práctica Elecciones Sindicales
Centro 1 102 trabajadores/as
Desglose
Trabajadores indefinidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
Trabajadores eventuales (duración contrato superior a un año) . 10
Trabajadores eventuales (duración contrato inferior a un año) . . 42
Proceso para determinar el cómputo de los trabajadores a efectos
de la determinación del número de representantes a elegir, en
función de los trabajadores eventuales con contrato de duración
inferior a un año. (El resto computan, 1 a 1)
1. División de las jornadas trabajadas en los últimos doce meses
entre 200, (El ET en su artículo 72.2.b) establece que por cada
200 jornadas trabajadas se computan como un trabajador/a
más).
En el cuadro siguiente pondremos dos supuestos diferentes, a efectos
del proceso para determinar el número de representantes a
elegir en función del número de jornadas trabajadas en los últimos
doce meses por los trabajadores eventuales con contrato de
duración determinada.
Así en el supuesto 1 se han trabajado 9.000 jornadas, y en el
supuesto 2, se han trabajado 8.000 jornadas.
159