Personal no docente - Ambientum

OBLIGACIONES RELACIONADAS
CON LAS CONDICIONES
Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
GENERALES
• Garantizar que los equipos de
trabajo sean los adecuados
(art. 17 L.P.R.L.).
• Proporcionar a los
trabajadores equipos de
protección adecuados y velar
por el uso efectivo de los
mismos (art. 17 L.P.R.L).
EN CIRCUNSTANCIAS
EXCEPCIONALES
O ESPECIALES
• Analizarlas medidas a adoptar
en situaciones de emergencia
(art.20 L.P.R.L).
• Adoptar las medidas y dar las
instrucciones necesarias para
que, en caso de peligro grave e
inminente, los trabajadores
puedan abandonar de
inmediato el lugar de trabajo
(art. 21 L.P.R.L).
OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO
OBLIGACIONES RELACIONADAS
CON LA ORGANIZACIÓN
PREVENTIVA EN LA EMPRESA
•Realizar un Plan de
Prevención de Riesgos
Laborales (art. 2 Ley 54/2003).
• Elaborar y conservar a
disposición de la autoridad
laboral y sanitaria la
documentación relativa a las
obligaciones establecidas (art.
23 L.P.R.L. y art. 2.3 Ley
54/2003).
GENERALES
• Informar a los trabajadores
sobre los riesgos, las medidas
de protección y de prevención y
las medidas de emergencia
adoptadas (art. 18 L.P.R.L.).
• Consultar a los trabajadores y
permitir su participación en la
prevención de riesgos en la
empresa (art. 18 L.P.R.L.).
• Dar formación teórica y
práctica de los riegos y medidas
preventivas que afecten al
trabajador (art. 19 L.P.R.L.).
• Garantizar reconocimientos
médicos periódicos en función
de los riesgos (art. 22 L.P.R.L.).
OBLIGACIONES
RESPECTO DE LOS TRABAJADORES
PARA COLECTIVOS
ESPECÍFICOS
• Garantizar la protección de
los trabajadores especialmente
sensibles a determinados
riesgos (art. 25 L.P.R.L.).
• Adoptar las medidas
preventivas necesarias, en el
caso de que haya trabajadoras
en situación de embarazo o
parto reciente (art. 26 L.P.R.L.,
modificado por la Ley 39/1999).
• Considerar los riesgos para los
trabajadores menores de edad
(art. 27 L.P.R.L.).
• Los trabajadores temporales
y de empresas de trabajo
temporal deberán disfrutar del
mismo nivel de protección que
el resto de los trabajadores (art.
28 L.P.R.L.).
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