administración de recursos humanos - Universidad Estatal a Distancia

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Código: 00208 TABLA DE CONTENIDO I. INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................. 3 II. PROPÓSITO GENERAL DEL CURSO: ........................................................................ 4 III. MATERIAL DIDÁCTICO: ................................................................................................ 4 IV. OBSERVACIONES IMPORTANTES: ........................................................................... 4 V. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ............................................................................. 5 VI. MODELO DE EVALUACIÓN: ...................................................................................... 6 VII. HORARIO DE ATENCIÓN DE ESTUDIANTES......................................................... 6 VIII. DESCRIPCIÓN DEL CURSO ......................................................................................... 6 IX. BIBIOGRAFIA NO OBLIGATORIA .............................................................................. 7 X. CONTENIDOS DEL CURSO: ....................................................................................... 7 XI. GUÍAS DE LECTURA: ..................................................................................................... 8 XII. TAREAS: ............................................................................................................................. 9 INGRESE A MOODLE .............................................................................................................. 20 PROGRAMA DE APOYO DIDÁCTICO A DISTANCIA. .................................................... 22 SERVICIOS EN LÍNEA DE LA BIBLIOTECA ..................................................................... 22 ___________________________________________________________________________ UNED: ACORTANDO DISTANCIAS 2
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Código: 00208 I. INTRODUCCIÓN: La Administración de Recursos Humanos es una disciplina que nos permite conocer mejor, qué y cómo hacer en las organizaciones para atraer, mantener, desarrollar el talento humano y evaluarlo periódicamente para ajustarlo a los requerimientos o demandas que enfrentan en este mundo globalizado. Los procesos de recursos humanos, no se realizan antojadizamente, deben aplicar técnicas específicas que permitan cumplir los objetivos en cada organización. Existen diversos modelos o metodologías para ejecutar cada proceso de recursos humanos, no hay recetas, cada organización requiere una adaptación particular. Esto significa que lo que es aplicable en una organización, no necesariamente lo es en otra, porque cada una tiene su propia estructura, cultura, tecnología. Sin embargo, este proceso en todos los casos debe procurar que la organización cuente con el mejor talento, este tenga un compromiso con la organización, esté satisfecho, se involucre con el trabajo, tenga un alto desempeño logrando los resultados esperados, tenga calidad de vida dentro de la organización y la posibilidad de hacer una carrera, entre otros. La gestión de recursos humanos le debe permitir a la organización satisfacer a sus clientes y por tanto, ser competitiva en su ámbito de acción o mercado. Todo profesional debe conocer de qué trata la administración de recursos humanos, ya que desde el punto de vista de colaborador en una empresa debe pasar por cada proceso de recursos humanos, en cualquier tipo de organización, o bien, porque desarrolle su propio negocio, para lo cual requiere de personas. En la actualidad se considera el Capital Humano como el principal de los activos de las organizaciones; sean estatales o privadas, para alcanzar con éxito los objetivos propuestos. Por ello, éstas deben hacer importantes esfuerzos para darle el lugar que se merece, ya que la gestión del talento humano tiene grandes retos para integrar en sus procesos los objetivos de las organizaciones a fin de lograr los objetivos. Ante tal perspectiva, lo importante es comprender la teoría para desarrollar prácticas que efectivamente, le permitan a las organizaciones de cualquier tipo, disponer del talento humano que requiere para cumplir su misión, su visión y competir en el mercado. En razón de lo anterior, es importante que durante el desarrollo de este curso, se estudien los principios teóricos y las técnicas de los diversos procesos de la Gestión de Recursos Humanos, para que usted como profesional en cualquier disciplina o Gerente en diferentes áreas, apunte a mejorar los métodos de trabajo con el apoyo de su equipo de colaboradores. ___________________________________________________________________________ UNED: ACORTANDO DISTANCIAS 3
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