Plan Maestro Parque Nacional Río Dulce - Consejo Nacional de ...
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OBSERVACIÓN<br />
ACTIVIDADES AÑO DE EJECUCIÓN<br />
1 2 3 4 5<br />
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4<br />
METAS<br />
10 Adquisición <strong>de</strong> equipo <strong>de</strong> comunicación.<br />
11 Habilitación <strong>de</strong> por lo menos dos lanchas más y adaptación <strong>de</strong><br />
todas con luces <strong>de</strong> navegación y equipo <strong>de</strong> seguridad<br />
Adquisición <strong>de</strong>l equipo<br />
necesario para la exitosa<br />
ejecución <strong>de</strong> las activida<strong>de</strong>s<br />
propuestas, durante los<br />
primeros dos años <strong>de</strong><br />
aplicación <strong>de</strong>l plan<br />
<strong>Plan</strong> <strong>Maestro</strong> 2005-2009<br />
<strong>Parque</strong> <strong>Nacional</strong> <strong>Río</strong> <strong>Dulce</strong><br />
ADMINISTRACIÓN<br />
Personal<br />
Adquirir suficiente personal capacitado para administrar y operar exitosamente las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l PNRD.<br />
El PNRD cuenta con un total <strong>de</strong> 13 personas <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su personal: un Director, un Sub-director, un asistente administrativo, 8<br />
guarda parques y dos cocineras. Este personal no es suficiente para cumpir con éxito las activida<strong>de</strong>s requeridas para la<br />
administración, vigilancia, monitoreo y promoción comunitaria <strong>de</strong>l PNRD. Cada guarda parque tiene a su cargo un total <strong>de</strong> 1,625<br />
ha <strong>de</strong> las cuales la mayor parte son accesibles solamente vía acuática. Es notorio la carencia <strong>de</strong> personal técnico, sobre todo en tema<br />
PROGRAMA:<br />
SUB PROGRAMA:<br />
Objetivo:<br />
Situación Actual:<br />
<strong>de</strong> asistencia comunitaria, educación ambiental y <strong>de</strong>sarrollo forestal.<br />
Se espera contar con el personal administrativo, técnico y operativo necesario para cumplir exitosamente con las activida<strong>de</strong>s<br />
propuestas en el presente plan.<br />
Situación Esperada:<br />
METAS ACTIVIDADES<br />
AÑO DE EJECUCIÓN OBSERVACIÓN<br />
1 2 3 4 5<br />
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4<br />
Contratación <strong>de</strong> por lo 1 Elaboración <strong>de</strong> perfiles <strong>de</strong> los puestos <strong>de</strong>l personal a contratar.<br />
Apoyo a activida<strong>de</strong>s en<br />
2 Contratar personal necesario (a<strong>de</strong>más <strong>de</strong>l existente):<br />
menos el 80% <strong>de</strong>l personal<br />
varios sub-programas<br />
4 guarda-parques<br />
necesario durante el primer<br />
1 Técnico Forestal<br />
año <strong>de</strong> aplicación <strong>de</strong>l plan. 1 Promotor <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo comunitario<br />
1. Educador Ambiental<br />
<strong>Consejo</strong> <strong>Nacional</strong> <strong>de</strong> Áreas Protegidas –CONAP- 71