criterios necesarios en la selección del personal para ... - Educarchile

ANEXO B
EXPLICACIONES DE LOS ASPECTOS TÉCNICOS QUE RELACIONAN LA VALORACIÓN
DE LA COMPETENCIA. [2]
Las explicaciones de los aspectos técnicos que relacionan a la valoración de la competencia.
Conocimiento
La experiencia en el criterio de la competencia en vías de desarrollo, para otras muestras de
actividades de trabajo, que no es práctico evaluar el conocimiento sobre la base de los exámenes
pasados o calificaciones provechosas. Por Europa los sistemas de la educación técnica son muy
diferentes y no se prestarían en consideración a los niveles mínimos de calificación o exámenes
pasados como una manera conveniente y práctica de evaluar el nivel requerido de conocimiento
para una actividad de trabajo particular.
Sin embargo es posible poner criterio para el volumen mínimo para cualquier aprendizaje de la
base de conocimiento.
Habilidades
Este requisito se presta más prontamente a la escena de niveles de habilidad prácticos que
pueden evaluarse por el examen práctico y pruebas. Claramente el manual y habilidades de
destreza son más importantes para los obreros que emprenden la actividad de trabajo que quizás
para los supervisores, ingenieros y gerentes. Sin embargo supervisores, ingenieros y gerentes
necesitarían tener una apreciación del esfuerzo involucrado para evaluar los riesgos propiamente y
los riesgos involucraron en el trabajo. Hay que ciertos subconjuntos de requisitos que pueden
recogerse bajo el gran título de habilidades y éstos se listan debajo.
Experiencia de trabajo eléctrico
Es necesario que cualquiera emprendiendo el trabajo eléctrico, debe tener experiencia de llevar a
cabo ese tipo de trabajo. No es aceptable pedir a alguien emprender una tarea que ellos o tienen
ningún conocimiento o experiencia. Ellos necesitan entender el sistema a ser trabajado adelante
emparejado a la experiencia práctica de ese tipo de trabajo. Se ha sugerido períodos mínimos de 3
años de experiencia y competencia en Trabajos desenergizados.
Este requisito puede ser considerado como un tiempo relacionado al criterio, es decir el mayor
tiempo que alguien está comprometido en una actividad de buen trabajo, sus habilidades prácticas
deben volverse, emparejado al desarrollo de conocimiento conveniente y apropiado los dos
sistemas y del equipo para ser trabajado adelante.
Entendiendo de los riesgos y requisitos de las precauciones
Esos trabajos emprendidos necesitan ser capaces para identificar los riesgos asociados con el
trabajo propuesto y puede llevar a cabo las precauciones apropiadas para proteger ambos ellos y
otros contra estos riesgos. Evaluando este aspecto pueden dirigirse bien por el examen preguntas
y práctico convenientemente.
Entendiendo de cuándo parar debido al peligro presentado.
Todos los obreros necesitan la habilidad de reconocer cuando no está seguro comenzar o
continuar su trabajo y por qué razón. De nuevo este criterio puede probarse por el examen y
preguntando.
Vigilancia
El grado de vigilancia de cualquier tarea dependerá de la experiencia de la persona que emprende
el trabajo. Para un nuevo obrero la vigilancia puede ser inmediata o íntima, es decir que el
supervisor está junto a la persona durante toda la tarea, considerando que para un obrero
experimentado fuera una tarea familiar será mucho menos frecuente. Este aspecto necesitará ser
incluido en el criterio para ser puesto para el funcionamiento vivo.