criterios necesarios en la selección del personal para ... - Educarchile
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Acompañami<strong>en</strong>to<br />
Algunas Naciones requier<strong>en</strong> el acompañami<strong>en</strong>to durante el trabajo vivo que otros lo consideran<br />
como un "deseo <strong>la</strong> medida capaz." En cualquier embale es necesario considerar <strong>la</strong> compet<strong>en</strong>cia de<br />
tal una persona cuando el funcionami<strong>en</strong>to vivo está <strong>en</strong>vuelto. Entr<strong>en</strong>ando de tales personas es que<br />
el criterio necesario y apropiado debe aplicarse. ¿Es necesario considerar el papel de esta persona<br />
<strong>en</strong> el logro <strong>del</strong> seguro <strong>del</strong> funcionami<strong>en</strong>to, ejemplo <strong>del</strong> por qué ellos están allí, y qué ellos hac<strong>en</strong>?<br />
El papel usual es poder ais<strong>la</strong>r <strong>la</strong> insta<strong>la</strong>ción, sistema o equipo eléctricam<strong>en</strong>te sin ponerse <strong>en</strong><br />
peligro o cuando algo sale mal y <strong>para</strong> dar <strong>la</strong> ayuda al obrero que lleva a cabo <strong>la</strong> actividad de<br />
trabajo vivo. Raram<strong>en</strong>te están ellos allí vigi<strong>la</strong>ndo el trabajo <strong>en</strong> proceso y así que aseguran ningún<br />
error t<strong>en</strong>ga lugar.<br />
ANEXO C<br />
PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO MÉDICO PERIÓDICO ESPECIAL PARA TRABAJOS<br />
EN TENSIÓN Y PARA TRABAJOS EN ALTURA. [5]<br />
En el desarrollo de los Protocolos médicos, se pret<strong>en</strong>de dejar <strong>la</strong> amplitud y sistemática <strong>del</strong><br />
Reconocimi<strong>en</strong>to Médico a criterio <strong>del</strong> facultativo que lo lleve a cabo, pero realizando una<br />
inspección y exploración mínima y unificada.<br />
Datos <strong>del</strong> trabajador (<strong>en</strong> trabajos <strong>en</strong> t<strong>en</strong>sión)<br />
Nombre<br />
Apellidos<br />
Pob<strong>la</strong>ción y provincia<br />
Edad<br />
Fecha última de reconocimi<strong>en</strong>to<br />
Puesto de trabajo:<br />
Trabajos <strong>en</strong> t<strong>en</strong>sión<br />
Fecha de inicio actividad<br />
Horas al día<br />
Pot<strong>en</strong>cias de líneas<br />
Trabajos <strong>en</strong> proximidad de t<strong>en</strong>sión<br />
Fecha de inicio actividad<br />
Horas al día<br />
Distancias<br />
Pot<strong>en</strong>cias de líneas<br />
Observaciones<br />
Métodos de protección empleados:<br />
¿Cuándo<br />
Siempre?<br />
A veces?<br />
Nunca?<br />
Tipo<br />
Datos <strong>del</strong> trabajador (<strong>en</strong> trabajos <strong>en</strong> altura)<br />
Nombre<br />
Apellidos<br />
Pob<strong>la</strong>ción y provincia<br />
Edad<br />
Fecha última de reconocimi<strong>en</strong>to<br />
Puesto de trabajo<br />
Duración de <strong>la</strong> jornada (<strong>en</strong> tipo y horas)<br />
Trabajos <strong>en</strong> altura:<br />
De 2 a 9 m<br />
Más de 9 m
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