Service Canada - Ester Kaufman

Anexo
Competencias claves para
el liderazgo en los Servicios
Públicos del Gobierno Federal
1. Introducción
En agosto de 2005, el Presidente de la Función Pública de Gestión de
Recursos Humanos de la Agencia de Canadá (Public Service Human
Resources Management Agency of Canada), y el Presidente de la Comisión de
Administración Pública de Canadá (Public Service Commission of Canada)
anunciaron los lineamientos actualizados y simplificados de los perfiles claves
para las competencias de liderazgo.
Este texto es una copia casi textual del documento que contiene dichos
lineamientos. Se trata de Key Leadership Competencies Publicado por el Canada
Public Service Agency y el Public Service Commission. 2005. Revisado en 2007.
ISBN 0-662-69696-4 http://www.tbs-sct.gc.ca/tal/kcl/dwnld/klc-eng.pdf.
El perfil desarrollado por dicho documento establece los valores y la
ética como base del liderazgo y lo vincula, también, a la rendición de cuentas
(accountability) de la gestión.
El Modelo:
• está compuesto por cuatro competencias y definiciones comunes a todos
los niveles de gestión;
• contiene comportamientos eficaces específicos para cada competencia
y para cada uno de los seis niveles del continuum de liderazgo; y
• expone comportamientos ineficaces genéricos para cada competencia
y para todos los niveles en el continuum (pág. 1).
Utilización del Perfil
Los ministerios/departamentos y las agencias se encuentran alentados a
integrar el Perfil en las estrategias y actividades de gestión de los Recursos
Humanos. Pueden aplicarlo tal como está expuesto o adaptarlo a fin de responder
a sus necesidades específicas.
El Perfil es el componente principal del Estándar de Calificación EX
(EX Qualification Standard) y, como tal, su uso es obligatorio en la evaluación
de los candidatos para los nombramientos EX. También constituye un
elemento importante en iniciativas institucionales, tales como los Programas
de Desarrollo de Liderazgo, instrumentos de evaluación de la Comisión de
Servicios Públicos y las políticas de gestión de Recursos Humanos.
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