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<strong>Ester</strong> <strong>Kaufman</strong><br />
Aportes para el Gobierno Abierto y la entrega de servicios<br />
capacidad de adaptación para alentar el reconocimiento de las preocupaciones<br />
comunes, la colaboración y para influir en el éxito de los resultados.<br />
Avanzan y conducen cruzando los límites para hacer participar a la<br />
amplia base de stakeholders, socios y distritos, en una agenda y una estrategia<br />
compartidas.<br />
3.4. Excelencia de Gestión: Gestión de la Acción, Gestión<br />
de las Personas, Gestión Financiera<br />
Los líderes de SP entregan resultados mediante la maximización de la eficacia<br />
organizativa y la sustentabilidad. Se aseguran de que las personas tengan el<br />
apoyo y las herramientas que necesarias y que los empleados en su conjunto<br />
tengan la capacidad y la diversidad para satisfacer los objetivos institucionales<br />
actuales y de largo plazo. Alinean a las personas, al trabajo, y a los sistemas<br />
con la estrategia organizacional para armonizar la forma de trabajar.<br />
Implementan sistemas de Recursos Humanos y financieros de rendición de<br />
cuentas rigurosos y completos, de conformidad con el Marco de Rendición<br />
de Cuentas (Management Accountability Framework - MAF). Se aseguran de<br />
que la integridad y la gestión de la información y el conocimiento sean responsabilidad<br />
de todos los niveles y un factor clave en el diseño y ejecución de<br />
todas las políticas y programas.<br />
COMPORTAMIENTOS EFICACES (pp. 5-9)<br />
Deputy MInister (DM)* Assistant del Deputy Minister (ADM)<br />
• Demuestra valores y ética en su comportamiento<br />
personal<br />
• Integra valores y ética en las prácticas<br />
departamentales<br />
• Toma decisiones transparentes sin favoritismos o<br />
sesgos<br />
• Modela e infunde compromiso en el servicio<br />
centrado en ciudadano y en el bien público<br />
• Presta asesoramiento y actúa con la valentía de sus<br />
convicciones<br />
• Reconoce y concilia valores en competencia<br />
• Crea una cultura bilingüe, inclusiva y diversa que<br />
fue construida en base a políticas de Idiomas<br />
Oficiales.<br />
• Modela y construye una cultura de respeto a las<br />
personas y a los principios de los SP<br />
VALORES Y ÉTICA<br />
Prestar servicios con integridad y respeto<br />
• Demuestra valores y ética en su comportamiento<br />
personal<br />
• Integra valores y ética en las prácticas de su Rama<br />
o Branch<br />
• Refleja el compromiso de los ciudadanos y<br />
usuarios en las actividades propias y de su Rama<br />
• Proporciona asesoramiento y actúa con la valentía<br />
de sus convicciones<br />
• Desarrolla los valores de los departamentos en las<br />
políticas sectoriales y programas<br />
• Construye y promueve una rama bilingüe, diversa,<br />
inclusiva, basada en las políticas de Idiomas<br />
Oficiales<br />
• Construye y promueve una Rama (o Branch)<br />
segura y saludable, respetuosa, libre de acoso y<br />
discriminación<br />
• Construye modelos de transparencia y equidad<br />
* Es el funcionario que le sigue al ministro, y es responsable de las operaciones diarias, el presupuesto y el desarrollo de los programas.<br />
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