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Organización Humana La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información, sino que “la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa” 28 <strong>Negocios</strong> - La Revista www.mdc.org.co
Impacto del reconocimiento laboral en la gestión del talento humano Por: Julián Pardo Ingeniero industrial con experiencia en entidades como la Alcaldía de Medellín, DeLima Marsh, Somer Coomeva IPS), brindando asesoría y consultoría en el manejo, diseño y mejoramiento de Sistemas Integrados de Gestión. Asesor Empresarial de CIMD El permanente cambio del contexto en los escenarios de desarrollo organizacional ha hecho de la valoración del conocimiento un tema con múltiples miradas. El reto hoy es mantener un nivel de éxito teniendo en cuenta que “la pérdida de capital o de equipamiento posee como vías posibles de solución la cobertura de una prima de seguros o la obtención de un préstamo, pero para la fuga del talento humano estas vías de solución no son posibles de adoptar.” 1 Esto indica que, la gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información, sino que “la clave de una gestión acertada está en la gente que en ella participa”. Es justamente éste el principal reto que asecha a los líderes responsables del desempeño adecuado del talento humano: lograr mantener motivado el “motor de la empresa”, promoviendo al mismo tiempo el desa- 1 “Gestión del Talento Humano” http://www. gerencie.com/gestion-del-talento-humano.html rrollo personal de cada pieza de este engranaje, lo que no es una tarea fácil, teniendo en cuenta que cada persona es un mundo, con ámbitos familiares y personales que tienen eco en su desempeño. No hay duda de que muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo. Se puede afirmar, en todo caso, que las técnicas de administración del talento humano pueden dejar huella en los resultados de una compañía, y esto es posible considerando que el talento humano proporciona la chispa creativa indispensable para el éxito y el incremento del nivel de competitividad de una empresa. Existen pautas sencillas pero altamente efectivas para garantizar procesos de gestión humana en manos de los líderes, tan sencillas como Organización Humana www.mdc.org.co <strong>Negocios</strong> - La Revista 29
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