GOBIERNO CORPORATIVO - Grupo Caliente

III.
CODIGO DE CONDUCTA
1. Objetivos de Código de Conducta
Este Código de Conducta (el “Código”) dispone las bases para que Caliente® establezca
una cultura corporativa de alta integridad, tanto real y percibida, y proporciona un
lineamiento de las expectativas para el comportamiento legal y ético de todos los
empleados. El Código no únicamente proporciona los lineamientos de las
responsabilidades legales sino que también proporciona las guías para las interacciones
diarias con empleados, clientes, proveedores, funcionarios públicos y socios
comerciales. Este Código proporciona una estructura general y tono ético para el
comportamiento esperado de todos los empleados, pero obviamente no puede guiar cada
situación particular y resulta ser la expectativa de la Compañía que cada empleado
utilizará un buen juicio para llevar el espíritu del Código y, en caso de ser incierto,
buscar la guía en sus supervisores o el departamento de Cumplimiento antes de tomar
cualquier acción que pueda ser inconsistente con los estándares establecidos en este
Código.
2. Conducta Personal
2.1. Cumplimiento con las Leyes y Reglamentos
Cumpliendo con la ley, tanto en escrito como en espíritu, es la base bajo la cual los
estándares éticos de esta Compañía están construidos. Todos los Gerentes, Funcionarios
y empleados deberán de respetar y obedecer las leyes de la jurisdicción en la cual
operan. No obstante que se está consciente de que no todos los empleados conocerán los
G o b i e r n o C o r p o r a t i v o C a l i e n t e Página 34