GOBIERNO CORPORATIVO - Grupo Caliente

elaciones de negocios, y nunca serán lesivas, excesivas o razonablemente interpretadas
como un soborno o pago y siempre deberá de efectuarse de conformidad con las leyes.
Cualquier duda deberá de ser dirigida al Oficial de Cumplimiento o a otro personal
apropiado.
12.5. Responsabilidad con la Comunidad
Caliente® cree en apoyar y promocionar todas las actividades que sean para el
mejoramiento de las comunidades en las cuales Caliente® opera y cuenta con
programas designados para reflejar este deseo. Caliente® fomenta a todos los
empleados para que participen de forma activa en estos programas y que den apoyo a la
comunidad para mejorar sus habilidades y para ayudar a Caliente® en establecer
continuamente programas de comunidad efectivos.
Como parte de esta responsabilidad social, la Compañía tiene el compromiso de
proporcionar apuestas en una forma socialmente responsable. La Compañía apoyara
medidas que ayuden a minimizar problemas con prácticas de apuestas.
13. Practicas de Empleo
13.1. Salud y Seguridad
La Compañía se esfuerza por proporcionar a cada empleado un ambiente laboral de
seguridad y salud. Cada empleado es responsable de mantener un lugar de trabajo
seguro y saludable para todos los empleados al dar seguimiento a las reglas y prácticas
de seguridad e higiene así como reportar los accidentes, lesiones, como el equipo,
prácticas o condiciones inseguras.
13.2. Abuso de Alcohol y Sustancias
Los empleados deberán de reportarse al trabajo en condiciones aptas para realizar sus
actividades y deberán estar libres de la influencia de cualquier droga ilegal o alcohol. El
uso de drogas ilegales y consumo de alcohol por parte de los empleados en las áreas de
trabajo está prohibido. El alcohol puede ser autorizado en esquemas apropiados con la
aprobación de la gerencia. La Compañía se reserva el derecho de instituir un programa
aleatorio de pruebas si considera que drogas ilegales o alcohol están siendo utilizados en
las áreas de trabajo o que dicho programa sea del mejor interés de la Compañía o la
seguridad e salud de los empleados.
13.3. Discriminación y Acoso
G o b i e r n o C o r p o r a t i v o C a l i e n t e Página 43