Balance y propuestas de CCOO para las elecciones sindicales.

de Nueva Organización del Trabajo y Mejora de
la Productividad. Es decir, el acuerdo que crea y
regula la nueva figura de “team leader”, combinando
la mejora de la organización con la introducción de
mayores oportunidades para la promoción profesional.
Y el acuerdo de Paradas Técnicas Regladas, que
busca combinar un mejor aprovechamiento del tiempo
de trabajo, desde el reconocimiento y materialización
de un nuevo derecho: la pausa para el descanso.
CONTRATOS DE RELEVO (2007 – 2011)
EADS-CASA ESPACIO Barajas 14
TOTAL EADS-CASA-ESPACIO: 14
Getafe 204
AIRBUS OPERATIONS, S.L. Illescas 65
Puerto real 41
TOTAL AIRBUS OPERATIONS, S.L.: 310
Cádiz 36
San Pablo 80
EADS-CASA
Tablada 110
Getafe 214
Barajas 28
TOTAL EADS-CASA: 468
TOTAL CONTRATOS DE RELEVO: 792
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CCOO es el más claro exponente del sindicalismo
confederal en nuestro país. Porque el derecho a la
negociación colectiva no puede quedarse limitado
a las paredes de los centros de trabajo, sino que
debe incidir en todos los ámbitos donde se tomen
decisiones que, como trabajadoras y trabajadores,
afecten a nuestras condiciones de vida y de trabajo. No
estamos solos y nos integramos en una gran organización
confederal, nacional e internacional. Por ello, y ante
las medidas adoptadas por el gobierno de la nación
en el actual contexto de profunda crisis económica,
llevamos a cabo la huelga general del 29 de septiembre,
en unidad de acción con UGT, con la que hemos
conseguido reconducir la línea del gobierno, retomando
la vía de la negociación y del diálogo social. Ya ha tenido
un primer fruto: el Acuerdo Social y Económico
para el Crecimiento, el Empleo y la Garantía de las
Pensiones. Entre los muchos aspectos que se configuran
en el acuerdo, destaca de forma principal el que
asegura la continuidad del sistema público de pensiones,
buscando un mayor equilibrio entre colectivos,
para estimular el incremento de los ingresos del sistema,
que el gobierno negaba al acudir exclusivamente
a medidas de recorte del gasto. También destaca el
mantenimiento de la jubilación parcial asociada al
contrato de relevo, regulación que el gobierno pretendía
eliminar, y que tan importante resulta para el empleo
en muchas empresas como las nuestras.
Podemos afirmar que, en nuestro país, nuestra negociación
colectiva es la más revisada y también confirmada
por los Tribunales de Justicia. No hay convenio
que se precie que no sea impugnado, y el III Convenio
no iba a ser diferente de los anteriores. Se reclamó la
nulidad de trece artículos del convenio y, con ellos,
también la nulidad de ocho comisiones de trabajo y
control sindical, en un ejercicio de irresponsabilidad
sin precedentes. Esa petición, por aplicación de la
cláusula de vinculación a la totalidad, equivalía a pretender
anular la totalidad del convenio. La Audiencia
Nacional respaldó la validez y legalidad de la totalidad
del convenio, rechazando todas y cada una de
las impugnaciones. Sin embargo el posterior recurso,
que a su vez fue rechazado en diez de sus trece pretensiones,
abrió la puerta a que el Tribunal Supremo,
en una sentencia regresiva, anulase las comisiones de
Igualdad, de Empleo y de Organización del Trabajo y
Mejora de la Productividad. Afortunadamente, el trabajo
que llevamos a cabo desde la propia comisión
negociadora del III Convenio, consiguió reconducir
el desaguisado. Por un lado, evitando la aplicación
de la cláusula de vinculación a la totalidad; y, por otro,
consolidando los derechos de participación que la
propia sentencia había puesto en riesgo, materializados
por las comisiones anuladas.
Evolución salarial
Tal y como reivindicábamos en el III Convenio, para
asegurar el mantenimiento de nuestro poder adquisitivo
pactamos cláusula de revisión de los salarios conforme
a la evolución real de los precios. Sin embargo,
durante el período de vigencia del convenio hemos
asistido, por lo inéditas, a dos situaciones absolutamente
anómalas: dos años, 2008 y 2009, en los que
la inflación real es sensiblemente inferior a las previsiones
del gobierno. Esto ha provocado a su vez que