Balance y propuestas de CCOO para las elecciones sindicales.

Conciliación de la vida
personal, laboral y familiar
Son evidentes las dificultades para compaginar nuestra
vida laboral con el cuidado de hijos, familiares
mayores y/o personas discapacitadas, que el estilo de
vida en el que estamos inmersos nos impone. Es por
ello que este aspecto no puede verse de una manera
parcial, pues existen diferentes casuísticas que
deberán tener soluciones ajustadas a su situación.
Viajes y desplazamientos
La internacionalización y crecimiento de nuestras
empresas ha propiciado un desmesurado crecimiento
del volumen de viajes, diversificando los lugares de
destino y aumentado el tiempo de desplazamiento.
Además, la dirección de EADS en Europa ha impuesto
a todos los trabajadores, sin contar con la representación
sindical, su propia norma de movilidad para desplazamientos
de duración mayor a seis meses. Todo
esto nos debe hacer reflexionar sobre alternativas a
esta nueva situación; en ese sentido, desde CCOO
planteamos:
■ Limitar los viajes a los estrictamente necesarios.
■ Utilización de las videoconferencias.
■ Consideración del tiempo de viaje como tiempo de
trabajo.
■ Ampliación del ámbito temporal de aplicación de la
norma PG-122E, condiciones de viajes y desplazamientos,
pactada con CCOO.
La mejor solución pasa por ser capaces de acordar
un plan de conciliación que disponga de diferentes
alternativas. En este plan deberíamos incorporar
aspectos como: la flexibilidad horaria de entrada y salida,
cheques guardería, escuelas infantiles, teletrabajo,
distribución de la jornada laboral irregular a lo largo del
año o en varios años, excedencias, reducción de jornada,
videoconferencias, ayuda a personas mayores…
■ En cuanto a norma impuesta por la dirección de
la empresa para desplazamientos de más de seis
meses, es necesaria una negociación para garantizar
que no se produzcan actuaciones unilaterales e
individualizadas por parte de la dirección.
Jornada de trabajo
Las prolongaciones de jornada diarias que realizan
buena parte de los trabajadores y trabajadoras encuadrados
en los grupos profesionales GP5 y GP6 es una
de las cuestiones que más nos preocupan, pues es
una situación claramente irregular.
Por eso, una vez reguladas las prolongaciones de jornada
en días no laborables en anteriores convenios,
para las próximas negociaciones CCOO proponemos:
■ Evitar en lo posible que se produzcan las prolongaciones
de jornada.
■ Regular las prolongaciones de jornada diarias de
los GP5 y GP6.
■ Información transparente y pormenorizada de los
saldos para todos los colectivos.
Salud laboral
En salud laboral CCOO pretendemos continuar en la
consolidación de los logros ya alcanzados, aumentando
nuestro esfuerzo, si cabe, en la toma de iniciativa
y la asunción de responsabilidad en la defensa del
bien más preciado de las y los trabajadores: nuestra
salud.
20