Obreras y empleadas en tiempos de desempleo. Cambios en los ...

Mujeres despedidas de sector servicios
Los nuevos anclajes en los terrenos laborales y socio-comunitarios
Saavedra, Laura
Herrera, Adriana
1. Presentación
En las condiciones actuales de crisis, cambios tecnológicos y reorganización
del tiempo del trabajo social, muchas son las manifestaciones provocadas por
los fuertes impulsos a la reducción del trabajo; principalmente cuando ese
proceso no es acompañado por medidas preventivas de política social y
económica: eliminación de puestos de trabajo, disminución del volumen del
empleo, marginalización y desempleo, aumento de las posibilidades de
reducción de la jornada, etc.(Draibe, 1994. En este contexto de cambios
estructurales económicos y sociales, es sabido que el aquelarre del
desempleo es uno de los temas candentes en los 90 que continúa
propagándose de manera ubicua en la actualidad, golpeando a hombres y
mujeres de distintos tramos etarios aunque con diferente intensidad según
sus condiciones materiales y sociales de existencia.
En este marco, este trabajo intenta dilucidar cuáles son los elementos que
moldean las acciones en el campo laboral de un grupo de mujeres que han
transitado por un proceso de despido entre los años 1996 y 1997, perdiendo
su inserción ocupacional formal en el sector servicios. Así, algunas de las
preguntas claves que guían el mismo son: ¿Qué recursos movilizan y qué
tácticas desarrollan estas mujeres ante el proceso del despido para tomar
una nueva posición en el mundo del trabajo? ¿Cuáles son los
condicionamientos a los que se enfrentan estas mujeres en sus trayectorias
laborales? ¿Qué condiciones pueden modificar a voluntad y cuáles no? ¿Qué
capacidades despliegan para poner en jaque los elementos condicionantes?
De este modo, este estudio busca ofrecer elementos para entender mejor la
influencia de los cambios macroestructurales sobre el comportamiento laboral
de las mujeres, puntualizando la relevancia de sus percepciones, acciones y
decisiones.
Estos interrogantes son explorados e indagados mediante el análisis de las
trayectorias laborales de un grupo de 15 mujeres entrevistadas que, como se
mencionó anteriormente, han sido despedidas de manera involuntaria de sus
empleos asalariados formales entre los años 1996 y 1997. Las mismas, al
momento de la entrevista, tenían entre 25 y 35 años de edad. Todas ellas
presentan un acervo educativo medio, en su mayoría tienen secundario
completo, sin estar ausente algunas mujeres con secundario incompleto o
superior incompleto / completo. Dicho capital, se refleja en las ocupaciones
que realizaban estas mujeres antes de ser despedidas. En este sentido, la
gran mayoría desarrollaban tareas con cierta calificación, encontrando
empleadas administrativas, secretarias, tesoreras, sin faltar alguna vendedora
o promotora como alguna técnica especializada –hemoterapia, neonatología-.
Es importante destacar un aspecto central del grupo que aquí estudiamos: los
tiempos biológicos parecen organizar de algún modo el tipo de trayectoria
laboral de las mujeres. De un total de quince casos, ocho se encuentran
casadas y nueve con carga familiar, lo que muestra el alto grado de actividad
reproductiva que se concentra en esta franja etaria. Casamientos recientes o
de pocos años y niños en edad de plena dependencia materna, son los sellos
distintivos que caracterizan, en gran medida, a este grupo.
Por otro lado, más allá que estas mujeres hayan transitado un proceso
común, el despido involuntario de sus trabajos asalariados formales,
posteriormente a haberse enfrentando al hecho de repensar y reacondicionar
sus carreras laborales, se encuentran con situaciones ocupacionales
heterogéneas que parecen esbozar el anuncio de un mundo de trabajadoras
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