Obreras y empleadas en tiempos de desempleo. Cambios en los ...

obstante, en los cuatro casos se produce un deterioro en las condiciones de
trabajo. En este sentido, sólo una de ellas se reinserta en el mercado laboral
a través de la obtención de un empleo protegido. Las demás trabajan en
negro y, por este motivo, aunque algunas perciben ciertos beneficios sociales
-aguinaldo, vacaciones pagas, cobertura médica privada- sus empleadores no
tienen ninguna obligación legal de otorgárselos. A su vez, la mujer que se
encuentra trabajando en blanco -gozando de mayor estabilidad y protección
que las otras- actualmente realiza tareas que requieren una menor calificación
que las del pasado, ya que de ser recepcionista pasó a desempeñarse como
personal de limpieza.
La presencia del empleo en negro dentro de este segundo grupo de mujeres
nos lleva a cuestionar su estabilidad laboral. Si bien ellas suponen que sus
empleos son por tiempo indeterminado, siguiendo a C. Pok (1992), es posible
pensar que estas trabajadoras se encuentran en una posición vulnerable, ya
que la no existencia de mecanismos legales que dificulten el despido del
trabajador -como la indemnización por despido- las coloca en una situación de
mayor inestabilidad que en la que se encuentran los trabajadores que sí están
registrados.
En síntesis, vemos que luego de la pérdida del empleo de referencia se
produce un fuerte deterioro en las condiciones laborales de todas las mujeres
que permanecen en el mercado laboral. Sus experiencias laborales adquieren
las siguientes características:
• Relaciones laborales precarias: definidas por la ausencia de protección y la
inseguridad e inestabilidad en el empleo (Pok, op.cit.; Galín y Novick,
1990; Tissera y Zelarayán, 1997). La ausencia de protección se expresa
en no tener acceso a una cobertura social: aportes para la futura
jubilación y cobertura por enfermedad o accidente. La inseguridad e
instabilidad del empleo remite a la existencia de condiciones contractuales
que no garantizan la permanencia de la relación salarial. Esto último se
asocia, en general, a relaciones laborales ilegales, en donde la ausencia de
un contrato facilita el despido arbitrario y sin aviso del empleado. Sin
embargo, la generalización de nuevas modalidades contractuales en los
últimos años (contratos por tiempo determinado, en particular “a
prueba”), ha significado que, desde el Estado, se legitimen situaciones que
atentan contra la estabilidad del empleo.
• Fuerte caída de los ingresos: en casi todos los casos se registra la
obtención de ingresos por hora menores a los que recibían en los empleos
de referencia. Esto se observa aún en las trayectorias de aquellas mujeres
que realizan las mismas tareas que en el pasado. Esta situación, si no es
acompañada por la existencia de otros ingresos familiares, implica una
disminución en los niveles de vida.
• Inserción en puestos de menor calificación: realización de tareas que
exigen una menor calificación que las cumplían en el empleo de referencia.
• Subocupación horaria: obtención de empleos de pocas horas semanales
aunque desean trabajar más horas.
• Realización de “changas”: desempeño de actividades sumamente
inestables que, al no brindar un ingreso fijo, generan incertidumbre
económica sobre el presente y el futuro, llevando a las entrevistadas a
manejarse con un horizonte de tiempo muy limitado.
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