Obreras y empleadas en tiempos de desempleo. Cambios en los ...

distinto al de décadas pasadas caracterizado por la movilidad social
ascendente.
Al respecto, es posible reconocer 4 trayectorias:
1) Reinserción como asalariadas estables o relativamente duraderas (6
casos): Aquí se agrupan a las mujeres que lograron obtener un empleo
registrado y con goce de beneficios sociales (5 casos), como quienes se
reinsertaron en empleos no registrados (1 caso.
2) Reinserción en actividades cuenta propia –con y sin éxito- (3 casos): En
este caso se ubican aquellas mujeres que se reinsertaron en el mercado de
trabajo vía el autoempleo, específicamente, mediante la instalación de
comercios. Logrando las mismas un relativo éxito en el desarrollo de esta
experiencia, a excepción de 1 caso que fracasa en el emprendimiento de esta
actividad.
3)Inactivas voluntarias(2 casos): En esta trayectoria se encuentran las
mujeres que por propia convicción y decisión no buscaron reinsertarse
laboralmente optando por abocar dicho tiempo a la crianza de los hijos.
4)Inactivas por abatimiento (4 casos): Aquí se ubican las mujeres que no han
optado por tal condición ocupacional por propia voluntad sino, fruto del
desgano que experimentan ante una situación poco saludable y con cierta
carga de agresividad moral como lo es el hecho de enfrentarse
sistemáticamente a despidos como a empleos poco calificados con
remuneración escasa, etc. En muchos casos, junto a la apatía se agrega el
hecho de que se torna casi imposible pensar en trabajar dado que la entrada
monetaria tendería a cero ante el costo que conlleva la presencia de hijos y el
consiguiente cuidado de los mismos. Finalmente, demás está decir que, el
grado de abatimiento es directamente proporcional a la frecuencia e
intensidad de situaciones agresivas morales con que se han enfrentado.
2. Algunos antecedentes en el estudio de las mujeres, su relación con
el mercado de trabajo y sus condiciones y estrategias de vida.
Las condiciones de vida de las mujeres se han visto modificadas en las
últimas décadas debido a una situación más favorable en cuanto al acceso a
la salud, la educación y el trabajo. En particular, se registra un importante
incremento de la participación económica femenina, como se desprende de
numerosos estudios (Berger, 1995; Cortés, 1993; Wainerman, 1994; etc.).
Sin embargo, las mujeres ponen en práctica distintos valores y actitudes frente
al mundo del trabajo de acuerdo al tamaño y naturaleza del mercado laboral y
los ritmos de crecimiento de la economía, por un lado, y de acuerdo a diferentes
características tales como la edad, la escolaridad, el estado civil, y la presencia
o ausencia de hijos, por otro.
En cuanto a las mujeres que tienen entre 25 y 35 años de edad, el trabajo se
torna una instancia importante en sus vidas en tanto permite acceder a la
independencia económica y a la realización personal. A su vez, el trabajo es
una vía que hace posible la independencia social, ya que contribuye a la salida
de la familia de origen para la constitución de un nuevo hogar unipersonal o
multipersonal. No obstante, muchas de ellas pasan a formar un núcleo
conyugal, en gran medida con hijos, y esto puede traer aparejado que se
enfrenten a fuertes conflictos por la imposibilidad de compatibilizar el rol de
trabajadoras con el de madres.
Al respecto, es apropiado mencionar la existencia de investigaciones que dan
cuentan del hecho que las mujeres solteras, separadas, viudas o divorciadas
trabajan relativamente más que las casadas (García, B. y O. Oliveira, 1994;
Rubin-Kurtzman; 1991, entre otros). Asimismo, en el caso particular de las
mujeres casadas, se han estudiado los diversos significados atribuidos al
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