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Lunes 25 de agosto de 2014 o
9
Todas
jesús quintanar
promoverá la adecuada articulación y
cooperación interinstitucional con el
propósito de sumar esfuerzos y recursos
para la prevención y la eliminación de
prácticas discriminatorias, y garantizará
la simultaneidad de las acciones públicas
para prevenir y erradicar la discriminación
en México, con el propósito de
construir una nueva cultura de tolerancia
e inclusión en el marco de nuestra vida
democrática.
En el caso específico de las mujeres, el
Pronaind contiene varias líneas de acción
que, sin duda, fortalecen el cambio cultural
en favor de la igualdad, la diversidad,
la inclusión y la no discriminación. Es
importante señalar que fue diseñado
bajo la perspectiva de género y las carencias
del país en materia de derechos
sociales: educación, salud, alimentación,
empleo, derechos civiles y políticos. La
construcción del Pronaind tiene como
base un amplio proceso de consulta y
diálogo que remite a los Foros de Consulta
para la Construcción del Plan Nacional
de Desarrollo, 2013-2018 y a mesas de
trabajo específicas, en donde se contó
con la participación de actores sociales,
académicos, enlaces de instituciones
públicas y especialistas.
Algunas de las líneas de acción
del Pronaind a favor de las mujeres
son:
Una línea de acción del Pronaind es fomentar iniciativas para prevenir la discriminación a madres adolescentes.
Programa Nacional
Con leyes y
programas avanza
la no discriminación
Garantizar el cumplimiento de los derechos humanos de las mujeres y las niñas
es uno de los compromisos prioritarios del Gobierno de la República; sólo con su
pleno cumplimiento será posible alcanzar las potencialidades que tenemos y se
logrará el crecimiento y el bienestar al que aspiramos
Ricardo Bucio Mújica*
En 1948 fue cuando en la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos, los estados acordaron
comprometerse a garantizar
las condiciones mínimas para
que toda persona de cualquier edad pueda
desarrollarse en la vida. Es decir, en salud,
educación, vivienda, empleo, cultura,
alimentación, esparcimiento, respeto a
su lugar de origen racial, a su lengua, a
su color de piel, entre otros.
Los Derechos Humanos son la piedra
angular sobre la cual puede ser medida
la calidad de la democracia de un Estado.
Y, entre esos derechos, se encuentra la no
discriminación.
En el artículo 1° de la Constitución, el
género figura como un motivo prohibido
de discriminación. Con la reforma constitucional
de 2011, que elevó los Derechos
Humanos a rango constitucional, el derecho
a la no discriminación se ha visto
potenciado.
Datos del INEGI señalan que en México
hay 57.5 millones de mujeres, de un total
de 112.3 millones de personas. Históricamente
excluidas y discriminadas en
el ejercicio de sus derechos, a pesar de
ser más del 50 por ciento de la población
mexicana, siguen siendo consideradas
un grupo vulnerable.
La brecha de equidad entre mujeres
y hombres es muy amplia todavía, y la
discriminación que padecen por ser mujeres
ocasiona múltiples violaciones a sus
derechos civiles, políticos, económicos,
sociales y culturales.
Ante la situación de inequidad que
viven las niñas, adolescentes y mujeres,
es necesario implementar políticas públicas
antidiscriminatorias, en donde la
inclusión social sea contemplada como
parte importante para así poder asegurar
que todas las personas puedan alcanzar
su pleno potencial en la vida.
El Programa Nacional para la Igualdad y
No Discriminación 2014-2018 (Pronaind)
es el primer programa especial en materia
de igualdad y no discriminación. Es una
acción coherente con las reformas a la
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la
Discriminación (LFPED) para coordinar
y armonizar la manera en que las políticas
públicas federales deben respetar
el principio de igualdad de trato y así
custodiar la dignidad de todas y todos.
¿Por qué es importante el Pronaind no
sólo para CONAPRED y otras dependencias
sino también para la sociedad en general?
Además de promover las acciones hacia
una cultura antidiscriminatoria y con
ello garantizar la igualdad de trato y de
oportunidades para todos los grupos de
población, en especial los que se encuentran
en situación de vulnerabilidad, establece
(por primera vez) acciones específicas
para la población afrodescendiente, para
las personas de la diversidad sexual, en
contra de la homofobia y a favor de la
accesibilidad web, todas ellas de carácter
obligatorio para toda la administración
pública federal.
El Pronaind permitirá garantizar la
transversalidad de la agenda de la no
discriminación en todas las instituciones
y organismos de los poderes públicos,
•Establecer criterios normativos que
incrementen la contratación y permanencia
de mujeres en puestos directivos
y en toma de decisión.
•Establecer la prohibición expresa de
la prueba de VIH/Sida y de no gravidez
como requisito de acceso o permanencia.
•Implementar medidas para que todas
las niñas, niños y adolescentes
accedan a la educación obligatoria sin
discriminación.
•Promover programas de educación
superior que incentiven la continuidad y
conclusión de los estudios para madres
adolescentes y jóvenes.
•Garantizar la cobertura universal en
servicios de salud a mujeres indígenas
y/o con discapacidad, respetando su
condición y necesidades terapéuticas.
•Otorgar atención médica sin discriminación
a personas privadas de
libertad, respetando su orientación e
identidad sexo genérica, garantizando
su integridad.
•Asegurar la atención ginecológica
integral sin discriminación en todos
los centros de reclusión con población
femenil.
•Avanzar en la incorporación de las
trabajadoras del hogar remuneradas
al régimen obligatorio de la seguridad
social.
•Ampliar y mejorar el modelo y la oferta
de servicios de cuidados públicos para
la infancia con perspectiva de género.
•Promover la pensión por viudez sin
discriminación a hombres y mujeres.
•Incrementar la participación de las
mujeres afrodescendientes e indígenas
en la esfera política y cargos de
representación popular.
•Fomentar iniciativas para prevenir la
discriminación a madres adolescentes
y garantizarles acceso a servicios públicos
de cuidado.
•Generar proyectos que promuevan el
respeto y protección de hijas e hijos de
personas trabajadoras sexuales.
•Elaborar estudios sobre los discursos
de odio homofóbicos, racistas, xenofóbicos
y sexistas presentes en las redes
sociales de México.
•Fomentar proyectos e iniciativas que
promuevan la cohesión social intergeneracional
en las comunidades. T
*Presidente del Consejo Nacional para
Prevenir la Discriminación (CONAPRED).