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Investigación Negociación colectiva en empresas transnacionales: la acción sindical de las federaciones internacionales de trabajadores y los acuerdos marco globales Julia Campos y Luis E. Campos* Fragmento *Universidad de Buenos Aires y Consejo Nacional de Investigaciones Científicas Técnicas, y Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales y el Consejo Nacional de Investigaciones Científicas respectivamente. Se agradece la colaboración del Observatorio de Derecho Social y de la Central de Trabajadores, ambos de Argentina. 40
Investigación Las transformaciones en los procesos productivos en el mundo enfrentan a los trabajadores a nuevos y viejos desafíos de cara a las formas de organización y acción colectivas. En este proceso las empresas transnacionales poseen una importancia cada vez mayor: por un lado, a partir de su expansión creciente mediante la presencia activa y directa en múltiples países; por el otro, como consecuencia de la diversificación de sus estrategias de control de muchas otras empresas (proveedoras y clientes). Por el contrario, las instancias de coordinación de las organizaciones de trabajadores todavía se encuentran en un estado incipiente. En otras palabras, la conformación de espacios de articulación colectiva de los trabajadores en el mundo, fundados en la pertenencia a una clase común, constituye un terreno sobre el cual es posible continuar avanzando. Para ello resulta necesario, por un lado, contar con un diagnóstico sobre las formas de organización del capital y, por el otro, nutrirse de las experiencias ya realizadas por las organizaciones de trabajadores. Para ello, este trabajo aporta, en primer lugar, herramientas de diagnóstico sobre las transformaciones de los procesos productivos en las últimas décadas. Después, analiza los límites y la potencia que han tenido las estrategias de los trabajadores a partir de la suscripción de acuerdos marco internacionales o globales (AMG) por parte de las federaciones internacionales de trabajadores. La globalización Las discusiones en torno a la actividad de las empresas transnacionales, en general, y a la negociación colectiva en ámbitos supranacionales, en particular, se enmarcan dentro de lo que genéricamente se conoce como globalización. Ahora bien, este concepto enmarca múltiples dimensiones, no sólo la economía sino también los derechos, el funcionamiento de las empresas, la reconfiguración de los estados nacionales, y la propia organización colectiva de los trabajadores. Están alcanzados por la consideración creciente de todo el planeta como un único espacio. En consecuencia, no sólo debemos dar cuenta de los procesos en los que se inscribe dicha globalización económica, que constituye un sistema de “economía mundo”, sino que también debemos evaluar las posibilidades o alternativas que ese mismo sistema confiere para internacionalizar la acción y organización colectiva de los trabajadores y, como conse- 41
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