archivos_Principio pro persona

Principio pro persona
Interés superior del menor.
Debe ponderarse su preferencia
en relación con otros
principios constitucionales
atento al caso concreto.
Principio in dubio pro operario.
Sus alcances.
Pruebas en el juicio laboral.
En su valoración es inaplicable
el principio de que en caso
de duda debe estarse a lo más
favorable al trabajador.
De conformidad con la c p e u m y los tratados internacionales signados por nuestro
país, todas las autoridades deben velar por el interés superior del menor, el cual
consiste, entre otras cosas, en asegurar a niñas, niños y adolescentes la protección
y el ejercicio de sus derechos y la toma de medidas necesarias para su bienestar,
de forma tal que si bien deben velar por que los menores no sean separados de
sus padres contra la voluntad de éstos, ello tiene como excepción el interés superior
del niño, como puede ocurrir en los casos en que el niño sea objeto de maltrato
o descuido por parte de sus padres. Ahora, otro principio constitucional lo constituye
el de seguridad jurídica, por virtud del cual las sentencias definitivas deben
cumplimentarse al ser de orden público e interés general, más aún al tratarse de
aquellas emitidas en las controversias del orden familiar. No obstante, tal principio
no puede estar por encima del interés superior del menor de existir indicios que
permitan advertir que, de cumplir con una sentencia –entrega de un menor a uno
de sus progenitores–, éste se podría ver afectado en su psique y su integridad física,
ante la existencia de conductas lesivas realizadas con posterioridad a la sentencia
que se va a cumplimentar, pues de resultar ciertos los indicios de violencia, el cumplimiento
de la sentencia conllevaría exponer al menor a todo tipo de peligros, desde
agresiones físicas como psicológicas o hasta sexuales, que podrían dejar marcas
de por vida. Por tanto, si el juzgador de lo familiar tiene conocimiento de cualquier
indicio de riesgo que vulnere el interés superior del menor, debe someter el cumplimiento
de la sentencia definitiva (seguridad jurídica) a dicho principio, por virtud
de lo cual previo a ordenar el cumplimiento de una sentencia se debe allegar de
las pruebas necesarias para valorar si se debe cumplimentar o no dicha sentencia.
Máxime cuando en materia familiar las resoluciones no causan estado, en virtud
de que éstas pueden y deben ser modificadas cuando existan nuevas situaciones de
hecho que pudieran afectar los intereses de los niños. 41
Del artículo 123, apartado A, fracción x x i i i, de la c p e u m, así como de los artículos
966 y 979 a 981 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte la intención del legislador
de salvaguardar los intereses económicos de la clase trabajadora, reflejada
en el principio in dubio pro operario; sin embargo, éste no puede entenderse en el
sentido de que los conflictos deban resolverse invariablemente en favor de la parte
trabajadora, sino en el de que las autoridades laborales deben ceñir su actuación a
la aplicación de las normas y condiciones imperantes en cada caso particular. 42
El artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo contiene el referido principio, el cual está
íntimamente vinculado a la interpretación de las normas de trabajo, en la medida
en que permite elegir la más benéfica para el trabajador cuando exista duda sobre
su sentido y significado jurídicos; por su parte, el artículo 841 de esta legislación
otorga al juzgador la facultad de apreciar los hechos en conciencia y determinar
libremente el valor que merecen las pruebas, con la única condición de que funde
y motive su decisión. En ese sentido, se concluye que en la valoración de pruebas,
los tribunales de trabajo no pueden apoyarse en el principio de que en caso de duda
debe estarse a lo más favorable al trabajador, porque el propósito de éste consiste
en disipar la duda en la interpretación de una norma laboral, mientras que la finalidad
de las pruebas y, desde luego, de su apreciación, es determinar la veracidad de
los hechos narrados en el juicio, lo que únicamente puede estar sujeto a las reglas
de la lógica, del raciocinio, de la experiencia y del conocimiento. 43
414243
41
Véase n. 37.
42
Tribunales Colegiados de Circuito, “Principio in dubio pro operario. Sus alcances”, tesis de jurisprudencia II.T. J/31 en materia laboral,
en Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, novena época, tomo xxiv, septiembre de 2006, p. 1260.
43
Segunda Sala, “Pruebas en el juicio laboral. En su valoración es inaplicable el principio de que en caso de duda debe estarse a lo más
favorable al trabajador”, tesis de jurisprudencia 2a./J. 134/2010 en materia laboral, en Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta,
novena época, tomo xxxiii, enero de 2011, p. 1088.
40