G E N E R A C I Ó N - Ediciones Universitarias

El problema de nuestros documentos internacionales
es que se motivan en un soporte
ideológico y no de estrategia.
Bienestar profesional, beneficio
personal y empresarial
A menudo podemos ver cómo se proyecta la
mujer hacia la disyuntiva: éxito profesional
vs. éxito personal y familiar ¿Cuál es el
verdadero empoderamiento de la mujer,
la competencia con el varón o demostrar
sus capacidades aportando a la sociedad su
identidad?
A partir de que la Organización para la
Cooperación y el Desarrollo Económicos
(OCDE), de la que nuestro país forma
parte, instituye las Family Friendly
Policies (Políticas Familiares),
calificándolas como fundamentales
para reducir la desigualdad
laboral, algunas empresas
importantes en México que
aplican políticas de conciliación
familiar y trabajo,
generando un equilibrio
en la persona, balance que
conduce a una mayor calidad
en la prestación del servicio
y la conservación
del empleo.
Con los ejemplos
ulteriores veremos
a la iniciativa privada
empleando
medios en donde
la mujer puede
desempeñar un
auténtico feminismo,
que no es
otro que aquel
que sabe diseñar
un plan de vida
acorde a su naturaleza
humana sabiendo
gestionar su tiempo
como madre y
profesionista.
Empresas en México
que apoyan a la mujer
Grupo Expansión maneja guarderías,
Pepsico y Xerox horarios flextime, Vitro
fibras otorga regalos y ayuda a sus empleados
por matrimonio y nacimiento de
hijos, NCR manejan pláticas de nutrición y
manejo del estrés, Gatorade tiene la sala
de lactancia, actividades deportivas con
la familia y apoyo de becas para los hijos,
Coca Cola cuenta con comedores subvencionados,
gimnasio, cursos de manejo
del estrés, escuela de padres y organiza
actividades recreativas en las que papás e
hijos conviven, IBM maneja la licencia por
paternidad, un día de trabajo con
tu hijo y convenios con guarderías,
Bristol Myers maneja 24
semanas de licencia de maternidad,
guarderías dentro
de la empresa, los padres
enfermos tienen consulta
gratuita al geriatra, American
Express tiene el día familiar,
campaña “Work Life Balance”,
autorizan el viaje del cónyuge
del empleado y tienen un plan
de ayuda para estudios superiores,
y, finalmente, Johnson
& Johnson otorga cinco
días al año (adicionales
a las vacaciones) para
que sus empleados
puedan
atender a
f a m i l i a re s
enfermos y
ofrece servicio
médico y
gimnasio dentro
de la empresa.
Una mujer
inteligente
potencia sus
capacidades
y no las
divide
Generación Anáhuac 29