Objetivos de Desarrollo del Milenio - Argentina 2005- 2010

OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO
ARGENTINA
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de actividad entre las mujeres de educación
baja aumentó de 8.0% a 8.7% mientras que
entre las mujeres de educación alta 17 aumentó
de 56.3% a 60.1%
Sin embargo, se mantienen altos índices de
segregación ocupacional de género en las empresas
e instituciones, entre tareas jerárquicas
y tareas subordinadas, donde se concentra la
mayor proporción de mujeres. Este diferencial
en la inserción ocupacional se refleja en
la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.
Según un estudio del Consejo Nacional
de la Mujer a partir de datos de la Encuesta
Permanente de Hogares del Gran Buenos Aires
de 1993, la media de los ingresos de las
mujeres asalariadas era un 30% inferior al de
los hombres con igual nivel de instrucción y
calificación ocupacional.
En el campo del poder político, en la década
pasada se adoptó una política de discriminación
positiva introduciendo la Ley de Cupo
Femenino. La importancia de esta legislación
se refleja en el incremento que se observó durante
la década de los 90 en la proporción de
bancas ocupadas por mujeres en el Congreso
Nacional y en las legislaturas provinciales.
Hasta 1995, solo el 20 % del total eran mujeres
18 . Esta proporción subió al 30% en la
Cámara de Diputados y al 35% en la de Senadores
del Congreso Nacional hacia fines
del 2001.
Según datos provistos por el Consejo Nacional
de la Mujer, en funciones directivas de la
Administración Pública Nacional, la proporción
de cargos ocupados por mujeres era en
la primera mitad de la década del 90, del
20%. Pero seguía y sigue siendo muy baja la
participación en el ámbito de los ejecutivos
municipales (4% en 1995 y 7 % en el 2000),
con diferencias importantes entre provincias,
así como en la dirección en otros espacios
institucionales (sindicatos, organizaciones
empresarias, asociaciones profesionales, universidades).
La participación de la mujer en
niveles decisorios de la justicia en 1995 (Justicia
Nacional en 1ª y 2ª instancia y en la Justicia
Federal), alcanzaba porcentajes del 31%,
15%, y 14% respectivamente, de acuerdo a la
información provista por la misma fuente 19 .
En sindicatos y organizaciones profesionales,
la proporción de mujeres en cargos directivos
no superaba en los años 1999 y 2000 el 10%.
Estas cifras señalan que persisten espacios en
los que la sociedad debe avanzar más, particularmente
en el campo del mercado de trabajo,
de la igualdad salarial, y en la participación en
estructuras de poder institucional, tanto en el
ámbito público como en el privado.
POLÍTICAS Y PROGRAMAS
En 1992 se creó el Consejo Nacional de la
Mujer como espacio gubernamental responsable
del cumplimiento de la Convención sobre
la Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer en el país.
Con la intervención activa de organizaciones
de mujeres y en coordinación con otros organismos
estatales, nacionales y provinciales, ha
desarrollado acciones de sensibilización y comunicación
social a la población, así como de
fortalecimiento institucional de la mujer en el
ámbito público a través de iniciativas tales
como el Programa Federal de la Mujer y el
Programa de Igualdad de Oportunidades para
la Mujer.
Indudablemente, un hito importante en las
políticas públicas ha sido la “Ley de Cupo”
de 1991, por la que al menos un 30% de todos
los cargos electivos deben ser ocupados
por mujeres; y su decreto reglamentario del
año 2000, que instituyó la incorporación
efectiva de candidatas mujeres al Senado de la
Nación. La sanción de estas normas implicó
una mayor participación de mujeres en el
Congreso así como la introducción en la
agenda y el debate público de temas vinculados
a la promoción de la igualdad de género
y a la protección de la mujer.
DESAFÍOS Y PRIORIDADES
Como lo expresa claramente el Objetivo, se
trata de fortalecer los niveles de igualdad de
género alcanzados por la sociedad argentina.
Considerando que la propuesta para la com-