Convenio ANGED 2009-2012.pdf - Rojo y Negro

profesionales de Iniciación y Profesionales de tres meses cumpliendo con el
compromiso de empleo asumido en el presente Convenio.
5º.- Para fijar las retribuciones básicas de los trabajadores contratados,
excepto en formación, por jornadas inferiores a la pactada en el Art. 31º del
presente Convenio, se tomará como base de cálculo el salario base hora
correspondiente a su Grupo Profesional.
6º.- Los trabajadores empleados por la misma empresa, o por empresas del
mismo grupo que apliquen el presente Convenio, por dos o mas contratos
temporales de los actualmente en vigor, durante un tiempo de 25 meses dentro
de un período de 30 meses, pasarán a ser trabajadores fijos de plantilla.
Quedan exceptuados de tales medidas los contratos de interinidad, los de
relevo, los formativos y los concertados para el fomento del empleo de
minusválidos.
Artículo 10º: Contratos Formativos.-
A) Contrato de trabajo en prácticas.
Se estará a lo dispuesto en el Art. 11º del Estatuto de los Trabajadores.
A.1. La suspensión del contrato de trabajo en prácticas por incapacidad
temporal interrumpirá el tiempo de duración pactado para las prácticas excepto
pacto expreso en contrario o pérdida de bonificaciones por parte del
empresario contratante.
A.2. Cuando el contrato en prácticas se concierte con una duración inferior a
2 años, las partes podrán prorrogar por períodos de hasta 6 meses, la duración
del contrato, pero sin superar el período máximo de 2 años.
A.3. La retribución básica de los trabajadores contratados en prácticas será la
correspondiente a su Grupo Profesional, todo ello en proporción a la jornada de
trabajo efectiva que realicen.
A.4. Los puestos de trabajo encuadrables bajo este tipo de contrato son los
correspondientes a los Grupos de Técnicos y Coordinadores. En el grupo de
Profesionales será posible la contratación en prácticas si los conocimientos
requeridos para el puesto son objeto de una específica formación profesional
de grado medio o superior o titulación oficialmente reconocida como
equivalente.
A.5. El período de duración del contrato en prácticas computará por el doble en
orden a la antigüedad exigida para el reconocimiento de nivel, con
independencia del Grupo Profesional al que hubiera estado adscrito el
trabajador durante el desarrollo del mismo, sin que sea preciso examen en el
caso de que las prácticas correspondieran al mismo o similar puesto de trabajo
que desempeñe en la actualidad, ni otra titulación en los términos establecidos
en el artículo 17º del presente convenio.
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