Convenio ANGED 2009-2012.pdf - Rojo y Negro

de un descuento para la provisión anual del vestuario en cuestión, consistente
en chaqueta, pantalón, camisa, corbata y un par de zapatos, del 35 por ciento
de su importe, o bien, una cantidad indemnizatoria de 260€, ésta en proporción
a su jornada.
El descuento alcanzará a lo largo del año hasta dos equipos de los referidos
con anterioridad.
Las empresas proveerán a los camareros anualmente de dos camisas y dos
pares de zapatos.
Los trabajadores con contrato inferior a 6 meses que no reciban uniforme,
percibirán la cantidad indemnizatoria prevista en el párrafo 3º de este artículo,
en proporción al tiempo de prestación efectiva de trabajo.
Se facilitará uniformidad adecuada a su estado a las trabajadoras
embarazadas.
Artículo 48º: Beneficios en compras.-
Las empresas, en sustitución de la obligación legal de crear Economatos de
carácter social, que no tuvieran ya un sistema establecido de beneficios en
compras para sus trabajadores, previa negociación en su ámbito con la
representación legal de los trabajadores, lo pondrán en práctica a partir de los
dos meses siguientes a la publicación del presente Convenio Colectivo en el
B.O.E. Por el mecanismo de beneficios en compras se ofrecerá a los
empleados un sistema preferente en cuanto a los precios, que no podrá ser
mas beneficioso que el que se ofrezca a otros colectivos laboralmente ajenos a
la empresa (o ajenos a la relación laboral con la empresa, o sin relación laboral
con la empresa o con los que no exista ningún vínculo laboral o estatutario). En
ningún caso, de la aplicación de este sistema, podrán resultar precios inferiores
al precio de coste de los productos según mercado.
Esta obligación no alcanzará a aquellas empresas en las que se haya
sustituido esta ventaja por cualquier otro tipo de compensación.
Artículo 49º: Bilingüismo.-
En la medida de las posibilidades de cada empresa, las notas de la Dirección al
personal se redactarán en los idiomas oficiales en la nacionalidad o región que
corresponda.
Artículo 50º: Jubilaciones.-
1. Jubilación obligatoria
Con amparo en la Jurisprudencia constitucional, las partes firmantes del
presente Convenio, conscientes de que es necesario acometer una política de
empleo encaminada al reparto o distribución del trabajo, limitándolo a un grupo
de trabajadores que ya han tenido una larga vida activa en favor de otro grupo
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