Convenio ANGED 2009-2012.pdf - Rojo y Negro

caso, de la resolución judicial o administrativa.
II. - También tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres
años los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente,
enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempeñe
actividad retribuida, previa justificación de esta situación.
III. - Si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio
simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
IV. - Cuando un nuevo sujeto causante diese derecho a un nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
V. - En los casos contemplados en los apartados I, II, III y IV de este artículo,
en que el trabajador permanezca en situación de excedencia, dicho periodo
será computable a efectos de antigüedad, y el trabajador tendrá derecho a
asistir a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser
convocado por las empresas firmantes del presente Convenio, especialmente
con ocasión de su reincorporación.
Durante los dos primeros años de la excedencia el trabajador tendrá derecho a
la reserva de su puesto de trabajo y a participar en convocatorias de traslados
y/o ascensos como si estuviese en activo, en caso de que no exista el puesto la
reserva será respecto a otro del mismo Grupo Profesional. Tras el segundo
año, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo en su mismo Grupo
Profesional.
Artículo 44º: Jornadas concertadas para trabajadores con hijos de 9 y 10
años.-
Los trabajadores con hijos de nueve y diez años de edad podrán concertar con
la empresa la realización de una jornada inferior a la que tuvieran establecida
con carácter normal. Será requisito indispensable para su concesión y
establecimiento que el momento de la prestación de la jornada sea
determinado necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los
trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el acuerdo.
CAPÍTULO SEPTIMO:
DISPOSICIONES VARIAS Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
SECCIÓN 1ª: DISPOSICIONES VARIAS
Artículo 45º: Dietas.-
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