Prevención - manual de grúas - TCM-UGT

CAPÍTULO 03
Propuesta Metodológica
42
Las patologías de origen psicosocial son:
• La fatiga profesional, entendida como el desgaste que se produce
cuando tiene lugar un exceso de trabajo que no se compensa, y que
puede derivar en pérdida de capacidad funcional y de resistencia, malestar…
• El estrés: se manifiesta cuando el esfuerzo de adaptación a las exigencias
del entorno en el que se desarrolla el trabajo es excesivo y supera
el esfuerzo de adaptación.
• El envejecimiento: Proceso regresivo del ciclo vital humano que se
inicia con una fatiga crónica.
• Insatisfacción: Sensación de falta de gratificación que siente el trabajador
en relación a sus funciones y entorno de trabajo.
Técnicas preventivas:
Las técnicas preventivas son aquellas técnicas que están encaminadas
a actuar directamente sobre los riesgos antes de que se puedan llegar
a materializar, y que se de lugar a posibles consecuencias negativas
para la seguridad y salud de los trabajadores.
Las técnicas específicas de la Prevención de Riesgos Laborales son:
•Seguridad en el trabajo
•Higiene Industrial Ergonomía
•Psicosociologia
•Medicina del Trabajo
La Seguridad en el Trabajo constituye una técnica preventiva que
actúa sobre el entorno físico que rodea al trabajador para eliminar
o proteger aquellas situaciones peligrosas e inseguras, con el fin de
reducir el riesgo de accidente de trabajo y controlar sus posibles consecuencias.
Las técnicas en seguridad se desdoblan en dos campos de actuación
según el objetivo que se persiga:
• Técnicas analíticas: se centran en la detección, análisis y valoración
de los riesgos laborales derivados de las condiciones de seguridad
a. Previas al accidente: Inspecciones de seguridad, análisis de las
condiciones de trabajo y análisis estadístico
b. Posteriores al accidente: Notificación y registro de accidentes, e
investigación de accidentes.
• Técnicas operativas: Inciden en la eliminación o reducción de la accidentalidad
a través de acciones preventivas o de protección. De diferencian
dos ámbitos de actuación: aspectos técnicos y aspectos humanos.
La Higiene Industrial constituye una técnica preventiva que pretende
mejorar las condiciones ambientales del trabajo con el fin de reducir
el riesgo de enfermedad profesional, pretendiendo que la salud del
trabajador no se deteriore a causa de las condiciones en que desarrolla
su trabajo.
En este ámbito se trata de determinar los diferentes agentes contaminantes
que pueden estar presentes, evaluar los riesgos ocasionados,
y controlarlos, mediante la reducción del grado de contaminación de
los distintos agentes o contaminantes a los menores niveles posibles o
hasta unos niveles que se pueden considerar como aceptables.
Los contaminantes pueden ser:
•Físicos: Ruido, vibraciones, temperatura, radiaciones…
•Químicos: se pueden presentar en forma de humos, vapor, gas, niebla…
•Biológicos: bacterias, microorganismos…
La metodología que se emplea es:
•Detección de los contaminantes
•Medición de la concentración o intensidad
•Valoración
•Adopción de las oportunas medidas correctoras
La Ergonomía es el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación
del trabajo a la persona. La ergonomía diseña los medios materiales
y métodos de trabajo apoyándose en otras técnicas (anatomía,
ingeniería…)
Para realizar un estudio en ergonomía, hay que tener en cuenta:
•Análisis de las demandas de la tarea: carga física y carga mental
•Análisis de las capacidades personales
•Análisis de las condiciones de trabajo
•Aspectos psicosociales
•Adopción de medidas preventivas y correctoras
La Psicosociología Aplicada a la Prevención de Riesgos Laborales estudia
los factores de naturaleza psicosocial y organizativa en el trabajo
que pueden repercutir en la salud del trabajador.
La Organización Internacional de Trabajo la define como: “Interacciones
entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las
condiciones de su organización por una parte, y por otra, las capacidades
del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera
del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede
influir en la salud, en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo”.
43