Prevención - manual de grúas - TCM-UGT

CAPÍTULO 02
Trabajo Técnico
2.2 Taller de trabajo
Como parte de la metodología empleada en la elaboración de la guía
formativa, se realizó un taller de trabajo formado por personal experto
en Prevención de Riesgos Laborales, trabajadores y empresarios
del sector.
El objetivo del taller consistió en debatir sobre la idoneidad de los programas
de formación específica que se imparten en la actualidad, y sobre
un programa específico de formación diseñado por el equipo técnico
de la entidad ejecutante, girando en torno a los siguientes ítems:
Los asistentes al taller de trabajo, ponen de manifiesto su interés por
que los conocimientos se adquieran para identificar los riesgos, y saber
los pasos que se deber dar, más que recibir una formación cada
vez que cambian de instalaciones.
“Tienes que ver un poco la incidencia, si tú tienes más o menos un año
tranquilo y ves que la gente dentro de lo cabe es que lo están asimilando,
hombre si tienes una serie de percances continuados y ves que
la gente o no calza las grúas o no le da importancia la distancia de los
cables o tal, entonces ves que no le están dando importancia entonces
tienes que volver a refrescárselo, pero sino es que es sota, caballo, rey.
Es todo lo mismo.”
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•Módulos y materias
•Duración
•Materiales a utilizar, lugar de impartición
•Perfil del docente
A continuación, y siguiendo el orden establecido en cuanto a los ítems
relacionados, se comentan aquellos aspectos destacables del taller de
trabajo, que se refuerzan con la transcripción literal de algunos tramos
del taller, en los que los asistentes debatían sobre este tema.
Módulos y materias
En cuanto al contenido y las materias sobre las que los trabajadores
reciben la formación, se plantea que ésta se recibe de forma duplicada,
y que los trabajadores acaban perdiendo el interés.
En el taller de trabajo se expone la necesidad de impartir formación
cuando se detecten situaciones en las que no se han identificado los
riesgos correctamente, ya que se considera más útil reforzar un conocimiento
que se ha visto algo más olvidado, que volver a formar al
colectivo de trabajadores cada vez que van a una nueva instalación o
con una periodicidad concreta.
“Pero nos pasa a todos lo mismo, de la formación que tenemos no nos
reciclamos, sacas una carrera y ya la tienes, sacas un título, el técnico
superior de prevención por ejemplo y ya lo tienes, no tienes que ir cada
tres años a sacar el master de prevención, pues la formación igual,
el curso de nivel básico se rige por la misma normativa, a no ser que
haya alguna normativa nueva que salga y que pueda afectar al gruista,
desde el punto de accidentes no hay ningún problema, yo puedo
justificar que ese trabajador tiene la formación”.
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“Lo ideal para el gruista no es recibir de cada sector un curso específico,
eso al gruista le da igual, lo ideal es identificar los riesgos que
les afectan, como el deterioro de las cadenas, las eslingas, los cables
eléctricos, etc… una formación específica para que el gruista sepa
identificar los riesgos que les afectan”.
“Eso (los accidentes) te lo recalcan en trabajos específicos el tema de
accidentes porque ha sido o porque no ha sido, culpa de la grúa, culpa
del mal estado de los cables, culpa de operador, cuando estás es un
parque eólico te recuerdan porqué ha pasado eso y eso es semanal, eso
te lo recalcan a título informativo todas las semanas”.
“…una vez al año el gruista ya parte con los conocimientos que tiene
y se trata un poco de no agobiarlos”.
“Hay algunas constructoras que nos están recomendando repetir los
cursos de 50 horas cada 2 o cada 3 años, pero es una recomendación
que te hacen porque no tiene base legal ninguna, te dicen:” mira que
tiene el curso de 2005 a ver si le puedes hacer el curso de reciclaje,
pero puede ser un curso de reciclaje, no toda la formación on-line”.
“No solo a efectos de justificación le tengo que dar el curso, sino más
bien a efectos de la propia seguridad de la empresa, por ejemplo, si yo
veo que las eslingas se están deteriorando y nadie es capaz de detectarlo,
pues tengo que recordarlo mediante un reciclaje”.
“También sería negligencia por parte del trabajador, tú tienes unas obligaciones,
tienes que cumplirlas, tienes que revisarlas, tienes que saber
lo que tienes que hacer, si eso pasas un poco, pues es negligencia”.