Prevención - manual de grúas - TCM-UGT

CAPÍTULO 03
Propuesta Metodológica
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Para la coordinación de actividades empresariales en una obra de
construcción, será de aplicación el Real Decreto 1627/1997, de 24 de
octubre, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad
y salud en las obras de construcción, y que establece en su artículo
9, la obligación del coordinador de seguridad y salud de la Coordinación
de Actividades Empresariales prevista en el artículo 24 de la
Ley de Prevención.
En los trabajos en los que una empresa contrate una grúa móvil autopropulsada
para actividades que no están relacionadas con las obras
de construcción, se aplicará lo dispuesto por el presente RD 171/2004,
sobre Coordinación de Actividades.
En la actividad que realizan las grúas, la empresa gruista es normalmente
la empresa concurrente o contratada, este RD establece tanto
para la empresa principal como para la empresa contratada, los siguientes
medios de coordinación:
Con respecto a la información:
•Seguir las instrucciones y atender a la información recibida del empresario
titular en la evaluación de riesgos y en la planificación de la
actividad preventiva de la empresa concurrente.
•Entregar la información sobre los riesgos del centro a los trabajadores
dada por el empresario titular.
•Coordinar las medidas preventivas para la prevención de los riesgos
del centro (propiedad del titular) con las medidas establecidas para
los puestos y equipos de la empresa de grúas.
•Trasmitir la información sobre las medidas de actuación en caso de
emergencias recibida por el empresario titular a los trabajadores de
la empresa concurrente.
Con respecto a las instrucciones:
•Evaluar riesgos propios según la información recibida por el empresario
titular de los riesgos del centro y las medidas de emergencia,
valorando si los riesgos pueden incrementarse con nuestra actividad.
•Cumplir con todas las instrucciones del empresario titular por parte
de todas las demás empresas y trabajadores autónomos que desarrollen
actividad en el centro de trabajo, exista o no relación jurídica con
el empresario titular.
•Trasmitir las instrucciones dadas por el empresario titular al principio
de la actividad o cuando se produzcan cambios en los riesgos
existentes.
Convenio Colectivo Estatal
Si bien, ya existían en el sector Convenios Colectivos de naturaleza
provincial, el día 1 de Diciembre del año 2006, entró en vigor el primer
Convenio colectivo estatal de Grúas Móviles Autopropulsadas, cuyo
ámbito de aplicación se circunscribe a las empresas que se dedican
principalmente a la actividad de alquiler de grúas móviles autopropulsadas,
en virtud de lo establecido en el RD 837/2003, de 27 de Junio,
que aprueba el nuevo texto modificado y refundido de la Instrucción
Técnica Complementaria “MIE-AEM-4”.
En el capítulo X del Convenio Colectivo Estatal se regula la salud laboral
en el sector, concretamente en los artículos 64 y 65, que vienen a
ser una transposición de los establecido en la Ley 31/1995, sobre Prevención
de Riesgos Laborales:
Artículo 64. Seguridad y salud laboral. Los trabajadores afectados
por el presente Convenio, tienen derecho a que la prestación de sus
servicios en los diversos centros de trabajo y establecimientos de
las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con
carácter obligatorio, establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevención de Riesgos Laborales y los diversos Reglamentos que la
desarrollan. (…)
Establece la obligación de adoptar cuántas medidas sean necesarias,
mediante la realización de una evaluación inicial de riesgos en los mismos
términos que lo expresa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Artículo 65. Vigilancia de la salud. Las empresas gestionarán con la
Entidad Colaboradora un calendario regular de revisiones médicas
anuales de conformidad con lo establecido en la legislación vigente.
Los trabajadores que sean declarados con incapacidad permanente
parcial o lesiones permanentes, serán recolocados en función de sus
minusvalías, manteniéndoles la retribución del puesto de trabajo que
pase a desempeñar.”
Todas las consideraciones que estipula el Convenio Colectivo son obligaciones
establecidas por la Ley, y adicionalmente indica la realización
de reconocimientos médicos específicos anuales, plazo que no
concreta la legislación preventiva.
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