ii UNIVERSIDAD DE CARABOBO FACULTAD DE CIENCIAS ...

en doctores y personal de enfermería, pero las mujeres son más vulnerables
por el hecho de estar expuestas a la doble presencia (tareas domésticas y el
trabajo en las instituciones hospitalarias).
Uno de los factores externos que más presentan los profesionales de
la medicina es la falta de recursos adecuados para poder realizar sus
labores, al igual que posibles demandas legales los cuales afectan
considerablemente la estabilidad emocional y lo cual paso a paso conlleva a
una situación de decepción y disminución del entusiasmo por su trabajo. En
el mismo orden de ideas Schavelson (2004:1), expresa lo siguiente ‘‘esto
produce frustración, derivada de las condiciones en que se presta el trabajo
debido a que éste no cumple con las expectativas profesionales, por lo que
es la propia actividad laboral la que desencadena la aparición de la
afectación psíquica’’.
Con respecto al burnout Moreno y Peñacoba (1999) expresan que:
El burnout es una variable del estrés específicamente
relacionada con la perdida de los elementos cognitivos que
valorizan un trabajo, el burnout aparece cuando se pierde el
contexto de justificación de un esfuerzo o de una tarea más que
por el resultado de una carga pesada, monótona o excesiva.
(p.12).
Al igual que el estrés y el burnout está el mobbing según la definición
aportada por el psicólogo alemán Leymann (1996) es aquella situación en la
que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica
extrema de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un
tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo.
El personal medico, como cualquier otro empleado de una cierta
organización, puede sufrir acoso u hostigamiento en el medio laboral.
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