Untitled - Municipio de Querétaro

2009-2012; consiste en un proceso encaminado a
la construcción de procedimientos y al diseño de
instrumentos para la formación inicial, actualización,
especialización y evaluación constante del personal
operativo. Así mismo permite el desarrollo policial mediante
el perfeccionamiento de habilidades, destrezas
y actitudes para el desempeño adecuado de la función
policial, con la finalidad de cumplir con las políticas y
estrategias del Modelo de Profesionalización señalado
en el Sistema Nacional de Seguridad Pública.
En forma estratégica implementamos procedimientos
diseñados para el reclutamiento y la selección
de quienes aspiran a integrarse a un Plan de Servicio
de Carrera Policial, mediante condiciones y
requisitos solicitados en una convocatoria pública,
conforme a lineamientos establecidos en la normatividad
y políticas del Sistema Nacional de Seguridad
Pública, particularmente en el Programa Rector de
Profesionalización, fundamento de este modelo.
El modelo se compone de la formación inicial que
se implementa mediante un riguroso proceso para
integrar alumnos más capaces y confiables que se
formarán como policías profesionales; en este proceso
se seleccionan candidatos que evaluamos en
diversas fases: conocimientos, habilidades y actitudes,
por medio de instrumentos aplicados por la
Secretaría de Seguridad Pública y el Centro Estatal de
Evaluación y Control de Confianza; quienes resultan
certificados, se integran al programa de formación
que se desarrolla con una currícula de 54 materias
en áreas de conocimiento como Desarrollo Físico,
Jurídico, Protección Civil, Metodológico, Administrativo,
Desarrollo Integral, Psicosocial y Habilidades
Directivas, con mil 475 horas-clase. Durante esta
administración en dos generaciones han egresado
51 elementos que ahora forman parte del personal
operativo; actualmente inició la tercera generación
con 14 alumnos.
Capacitación Actualizada y
Especializada
Otro elemento de la profesionalización es la actualización
que tiene como objetivo recuperar y fortalecer
los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes
del personal operativo, por lo que a partir de un programa
estratégico diseñamos el contenido de estos
cursos que atienden las áreas de oportunidad detectadas,
para cubrir las necesidades organizacionales y
funcionales de la Secretaría.
En esta administración, en el proceso de actualización,
contamos con un total de 2 mil 472
participaciones lo que representa que cada uno de
los policías asistió a más de dos cursos en temas
como: Derechos Humanos, Uso de Armas de Fuego,
Conducción de Vehículos Policiales, Uso y Mantenimiento
de Vehículos Oficiales, Introducción al Uso y
Manejo de Herramientas Computacionales.
La capacitación especializada tiene como objetivo
perfeccionar e inducir los conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes del personal operativo, a
partir del desarrollo de competencias que permitan
el reforzamiento de áreas específicas.
La especialización policial se señala como una parte
necesaria de la profesionalización, ya que mediante
este instrumento aplicamos los contenidos del Programa
Rector de Profesionalización, que permitan el
desarrollo policial, la seguridad y la confiabilidad de
la ciudadanía. En este rubro impartimos 96 cursos,
con 3 mil 688 participaciones, de los cuales destacan:
Derechos Humanos, Grupo Táctico, Marco Legal de
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PROFESIONALIZACIÓN DE LA POLICÍA
CONFORME A ESTÁNDARES NACIONALES