Untitled - Municipio de Querétaro

la Función Policial, Técnicas Policiales y Desarrollo
Humano Integral.
Evaluaciones
El Modelo de Profesionalización obliga a aplicar evaluaciones
que privilegian el ingreso y la permanencia
del personal operativo, así como su desempeño en el
servicio mediante el cumplimiento de la Ley General
del Sistema Nacional de Seguridad Pública; en términos
de la permanencia, el policía debe someterse
en forma constante a un conjunto de pruebas que
corroboren su competencia, desempeño, confiabilidad
y proximidad con el ciudadano.
Evaluación de Control de
Confianza para el Ingreso y la
Permanencia
Ingreso
Durante la presente administración y previo al inicio
de los cursos de formación inicial, enviamos al
Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza
a 165 aspirantes de las tres generaciones, de los
cuales 69 fueron certificados para ingresar como
alumnos; bajo este estricto y riguroso procedimiento
garantizamos la calidad sobre la cantidad, lo que
permite obtener los mejores candidatos y cumplir
con la normatividad del Sistema Nacional de Seguridad
Pública.
Permanencia
El Centro Estatal de Evaluación y Control de Confianza
evaluó a 803 elementos en activo, resultando
aptos el 93%. También mil 024 elementos fueron
evaluados mediante una prueba toxicológica complementaria
con el fin de asegurar policías confiables,
competentes y comprometidos de manera permanente
con la sociedad. Como resultado de estas
pruebas, sólo un elemento resultó positivo el cual
fue puesto a disposición de la autoridad competente.
Evaluaciones del desempeño
policial
Este procedimiento que es obligatorio se aboca a
medir la productividad y la trayectoria del policía en
la institución, así como la calidad, el conocimiento
y el grado de eficacia y eficiencia en el desempeño
de su función. Esto permite determinar los indicadores
de quiénes pueden ser acreedores a recibir
reconocimientos, estímulos, promociones o, en su
caso, la separación; así como detectar necesidades
de capacitación y desarrollo del personal operativo.
En consecuencia la totalidad del personal ha sido
evaluado en dos ocasiones.
Evaluación de habilidades, destrezas
y conocimiento de la función
Aplicamos evaluaciones al personal operativo para
medir las habilidades, destrezas y conocimientos de
su función en materias como: Armamento y Tiro
Policial, Capacidad Física, Bastón Policial, Operación
de Equipos de Radiocomunicación, Detención
y Conducción de Probables Responsables, Conducción
de Vehículos Policiales y Defensa Policial.
También evaluamos los conocimientos referentes al
Marco Jurídico, Técnicas y Tácticas, Ética, Cómputo,
Comunicación y Lenguaje. Han sido evaluados
por la Academia Regional de Seguridad Pública de
Occidente 312 policías de la corporación, lo que representa
que cumplimos con la meta anual exigida
por el Sistema Nacional de Seguridad Pública.
SEGURIDAD Y CULTURA DE LA LEGALIDAD
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