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2) Sindicalismo adversario
El sindicalismo adversario británico y norteamericano se denomina así por cuanto tiene una tradición de
escasa participación en los órganos de decisión de la empresa y en el marco de las instituciones, ha sido
históricamente reacio a la cooperación, la implicación y la participación en los órganos de decisión en
las empresas. En otras palabras, se trata de un sindicalismo que podemos calificar como asociativo y de
movilización, pero con escaso poder como organización, al menos en comparación con el de la DGB
alemana.
Ejemplo de sindicalismo de oposición: los sindicatos británicos
Las cinco principales siglas sindicales son el TGWU3, sindicato mayoritario que agrupa a trabajadores de
refinerías de petróleo, fábricas de harinas, conductores de transporte y portuarios. El segundo, GMWU4, es
un sindicato de trabajadores y empleados municipales y de la industria del gas. El tercero, AUEW, es el
sindicato unificado de mecánicos. El cuarto es el EPTU, que afilia a electricistas y trabajadores de la
construcción. Y el quinto es el NALGO, el cual afilia a funcionarios de la Administración pública.
La Trade Union Congress británica es una institución coordinadora de una multitud de siglas sindicales,
divididas por la inercia de la tradición del sindicalismo de oficio y no por razones ideológicas o políticas. Se
ha centrado históricamente en la acción sindical de empresa, centro de trabajo y taller, de modo que ha
tenido dificultades de representación en ámbitos superiores, fuera del lugar de trabajo. De hecho, la
concentración de la representación es menor que en Europa.
3) Sindicalismo de control
El tipo de sindicalismo de control aparece en aquellos países donde la tradición de alianzas interclasistas,
socialdemócratas y democratacristianas está más arraigada. Se trata de países industrializados, con
una clase trabajadora y una red de normas institucionales importantes, que posibilitan el
reconocimiento de los actores, el derecho de negociación colectiva y la participación institucional. La
idea de control se entiende en el marco de la democracia económica, de participación e influencia de
los sindicatos en los consejos de administración de las empresas, participación en las instituciones del
Estado, participación en la gestión de los sistemas de pensiones, etc.
El rasgo fundamental del sindicalismo de control es la intervención y regulación, tanto en el centro de
trabajo como en el mercado laboral. El Estado debe tener un papel activo para regular la actividad
económica y corregir las asimetrías y desigualdades sociales que genera la lógica del mercado.
Asimismo, la participación en la planificación de la política económica ha sido también una de las
aspiraciones de este tipo de sindicalismo, se trata de una concepción basada en el poder organizado de
los trabajadores y en la idea de control como forma de limitación del poder del capital, en definitiva, la
idea de control pretende llevar la democracia al ámbito económico, y no sólo al político.
3.2.1. Clasificación alternativa del sindicalismo
Rigby y Serrano (1997), quienes distinguen tres tipos: sindicatos de clase, sindicatos económicos y
sindicatos de concertación.
1) Sindicalismo de clase: estructurado en función de un interés y una conciencia de clase, y apoyado
por un peso importante de la ideología y las creencias políticas y religiosas. Este tipo de sindicalismo
concedería mayor importancia a las movilizaciones que a la negociación colectiva. En este modelo
podrían estar representados los sindicatos españoles, franceses e italianos. Otros autores denominan a
este sindicalismo como de "pluralismo medio latino".
2) Sindicatos económicos: presentan una orientación mucho más pragmática: no están divididos ni
movidos por corrientes ideológicas o de clase. Localizan su acción en el ámbito de la empresa o el
centro de trabajo. Hacen un uso intensivo de la negociación colectiva y pugnan por el control en el
puesto de trabajo. Ésta es la tradición economicista (bussines unionis) norteamericana y británica.
Otros autores clasifican este sindicalismo en la tradición del "pluralismo liberal".
3) Sindicalismo de concertación: se definiría como aquel sindicalismo que trata de alcanzar objetivos
económicos y sociales más amplios, los cuales operan en un marco de relaciones fundamentalmente
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