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5.1.3. La representatividad en el modelo unitario corporatista
Esta forma de representatividad es propia del área germánica y escandinava y se apoya en la idea de
poder de las organizaciones. Se ve favorecida por una serie de funciones institucionales otorgadas a los
sindicatos. Hay un ordenamiento jurídico minucioso de las relaciones laborales, cuya finalidad es la
contención del conflicto y la paz social. El sujeto negociador es el sindicato.
La situación sindical es de casi unidad sindical. Prima el concepto de organización y del poder social
del sindicato como institución reguladora, más que el criterio de representatividad que es la que
primaba en el caso español.
El poder de los sindicatos se encuentra en las ramas profesionales y en las federaciones, y no en la
confederación ni en las uniones territoriales. Ésta es una diferencia respecto a los sindicatos latinos.
1) La afiliación sindical en los países escandinavos (Suecia)
Tienen mejor sistema laboral que España, y los sindicatos funcionan mejor. El aumento de la afiliación del
sindicalismo escandinavo marca un contrapunto con lo que ocurre en otros países.
Hay varias explicaciones sobre este hecho en el caso sueco.
1. Es el importante volumen de empleo público.
2. Afiliación de las clases medias profesionales, cuya actividad también se desarrolla en el área pública.
3. Existencia de unidad de acción en la negociación colectiva, mediante la formación de cárteles.
4. Alto volumen de sindicalización femenina.,
5. El sistema Ghent, a través del cual los sindicatos son los que negocian las pensiones por desempleo.
2) El poder sindical en Alemania
En Alemania, las tasas de afiliación sindical se han mantenido estables durante un largo periodo, entre
1950 y 1985. A partir de mediados de los años ochenta declina la tasa de afiliación sindical. Las
explicaciones son varias. Una de ellas consiste en que la unificación con Alemania del Este ha contribuido
al descenso de la tasas de afiliación, aunque las tasas de afiliación sean más bajas que las británicas, el
poder y la influencia de los sindicatos alemanes es superior.
En resumidas cuentas, la crisis de afiliación sindical no afecta por igual a todos los países de la misma
manera, ni tiene el mismo significado ni el mismo impacto socioeconómico. Las funciones
institucionales de los sindicatos son distintas, como también son distintos su poder y el significado de la
representatividad, que dependen del contexto político, económico y social que da lugar a distintos usos
del término de representatividad.
6. TEORÍAS Y FORMAS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA
La representación en la empresa ha dado lugar a una incipiente teoría que subraya dos funciones
importantes: la función de representación de la base sindical, complementaria con el sindicato como
organización general (y externa a la empresa), y la función complementaria con la participación e
integración en los órganos empresariales.
• En primer lugar, la representación en la empresa tiene características comunes en todos los países
industrializados y el papel de los delegados sindicales se ve sujeto a una lógica contradictoria: como
portavoces delegados de los trabajadores su papel choca en ocasiones con su función de representante de un
determinado sindicato que puede tener una estrategia general, distinta y no relacionada con los intereses
inmediatos de sus representados.
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