R05 - Monovardigital

6.3. La representación en el modelo latino. Pluralismo medio
Las formas de representación son diferentes en los países latinos. Se apoyan en dos órganos: las
secciones sindicales, que representan a los afiliados al sindicato, y los comités de empresa, que son
órganos inclusivos. En muchas ocasiones, las actividades de estos órganos se solapan e incluso, en Italia,
coexisten más de tres órganos de representación en la empresa.
6.3.3. La representación en la empresa en España
En España, el órgano de representación dominante en las empresas de más de 50 trabajadores es el
comité de empresa. Éste representa a todos los trabajadores, es obligatorio y está legalmente respaldado por
el Estatuto de los trabajadores (1980). Los comités tienen funciones de negociación colectiva, en aquellas
empresas con convenio colectivo propio, y de firmar acuerdos en un ámbito de centro para mejorar la
aplicación del convenio colectivo. Las funciones atribuidas a los comités y el dinamismo de los mismos han
supuesto la aparición del "sindicalismo paralelo", como ocurre también en Italia. Es decir, por un lado la
existencia de una lógica de acción microcorporativista centrada en la empresa y llevada a cabo por los
comités y, por otro lado, la lógica de la acción de los sindicatos en el exterior, en el sector de actividad.
Estas dos lógicas plantean problemas de articulación y coordinación en los distintos ámbitos de la
acción colectiva (siempre habrá diferencias entre los que quieran una empresa en concreto y los que quieran
el sector de actividad donde se integran).
Además encontramos la SSE (sección sindical de empresa) es el órgano de representación de cada
sindicato en la empresa. Aunque también puede tener funciones de información, consulta y negociación
(reconocidos por la LOLS, 1985), en la práctica apenas están extendidos en las grandes empresas. Su
actuación se solapa incluso con las funciones del comité de empresa. En la pequeña empresa, menos de
49 trabajadores, la figura de representación es el delegado sindical. Sin embargo, los sindicatos tienen
muchas dificultades para tener representantes en dichas empresas. La mayoría de las empresas
españolas son microempresas y no hay delegados sindicales.
7. TRANFORMACIONES RECIENTES DEL SINDICALISMO EUROPEO
La existencia de una tendencia a fortalecer el papel de los órganos de representación y participación en
el ámbito de empresa. La posición de los sindicatos se consolidó después de la Segunda Guerra
Mundial, cunado surge el estado del bienestar.
Se consolidan y aumentan los afiliados hasta los años 80, pero desde inicios de la década de los ochenta se
habla de esta crisis del sindicalismo.
Una explicación de los cambios fundada en tres ideas:
1) La aceleración de la internacionalización y globalización de las economías
Proceso de reestructuración de los mercados mundiales y a un cambio en la gestión de la política económica.
El resultado de esta reestructuración fue el incremento de la internacionalización de la actividad económica,
especialmente dentro de las tres grandes regiones, Europa, Estados Unidos y Japón, que vieron reforzada su
interdependencia económica, así como una mayor competitividad entre ellas.
2) La adopción de políticas de signo neoliberal
Con la adopción de estas políticas, lo único que importa es el dinero. A partir de los años ochenta también
entra en crisis el paradigma keynesiano. Se llega a cuestionar en muchos países el estado del bienestar.
9