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tripartitas en el ámbito nacional. Fuertemente organizado, sería propio de los sistemas con un fuerte
Estado del Bienestar y un grado de implicación en la coordinación de la política económica. Esta
representado por los países escandinavos más Austria y, en menor medida por Alemania. Otros autores
denominan a este modelo como neocorporatista que aquí clasificamos como "sindicalismo de control".
5. REPRESENTACIÓN Y REPRESENTATIVIDAD SINDICAL EN EUROPA
El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo aplica unos criterios
universales para reconocer los sindicatos, garantizar la democracia y evitar la discriminación sindical.
Estos criterios son el número de afiliados, el número de cotizantes y la audiencia electoral.
La idea de representación es distinta de la representatividad. El concepto de representación aparece
por lo general vinculado a tres criterios:
1) El criterio asociativo (anglosajón), que se basa en el cómputo del número de afiliados sindicales.
2) El criterio de audiencia electoral, que se apoya en los principios de la democracia y la proporcionalidad:
la elección de delegados como representantes de personal.
3) Por último, el criterio jurídico organizativo, en términos de poder social.
La noción de representatividad se irá configurando históricamente como una fórmula de transacción
entre el principio de libertad sindical, que lleva implícita la idea de pluralidad, y la protección del
interés colectivo de una profesión o de una actividad por las organizaciones sindicales.
La representatividad hace alusión a que la acción del sindicato es general, para todos los trabajadores,
y no únicamente para los propios afiliados en sentido estricto. La representatividad general tiene como
función lograr la eficacia de los convenios colectivos, de los pactos sociales y de la concertación.
También tiene como función la mediación en el control de la conflictividad y de la gobernabilidad.
Estas funciones requieren un plus de representatividad y supone que las autoridades públicas deben
conceder "un plus de poder" institucional a aquellas organizaciones mejor preparadas para
intermediar en el mercado laboral.
La representatividad depende de las definiciones pactadas de forma explícita o implícita en los
distintos contextos políticos, económicos y sociales. La noción de representatividad se inserta en el
ordenamiento jurídico y en el cuadro socioeconómico de cada país. Tener en cuenta los siguientes
elementos:
• El primer elemento es la estructura del movimiento sindical y su carácter unitario o pluralista.
Podemos distinguir tradiciones sindicales de pluralismo fuerte, como la británica, de pluralismo medio, como
la latina, y la tradición unitaria corporatista germánica y escandinava.
• El segundo elemento son las relaciones entre partidos políticos y sindicatos.
El concepto de representatividad es dinámico. Por tanto, no puede hablarse de representatividad sindical sólo
en función del número de afiliados o adherentes.
5.1. Tipos de representatividad y crisis sindical en Europa
El concepto de representatividad es diferente según las distintas áreas culturales. Podemos establecer tres
grandes áreas, con tres conceptos distintos de la representatividad, que son el pluralismo voluntarista
británico, el pluralismo medio latino y el tipo de representación unitario corporatista.
5.1.1. La representatividad en el pluralismo voluntarista
El pluralismo fuerte británico hace referencia a la pluralidad de intereses profesionales, de categorías
laborales y oficios representada también por una pluralidad de organizaciones. La existencia de una
fuerte atomización de la representación sindical. Sin embargo, se trata de un tipo de sindicalismo muy
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