plan de capacitación y adiestramiento para personal administrativo ...
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Plan <strong>de</strong> Capacitación y Adiestramiento <strong>para</strong> Personal<br />
Administrativo <strong>de</strong> Base <strong>de</strong> la UNAM, 2006 - 2009<br />
IV.<br />
OBJETIVOS<br />
GENERAL<br />
Promover y propiciar <strong>de</strong> forma integral la adquisición <strong>de</strong> conocimientos, <strong>de</strong>sarrollar<br />
habilida<strong>de</strong>s y <strong>de</strong>strezas <strong>de</strong>l <strong>personal</strong> <strong>administrativo</strong> <strong>de</strong> base en todas las categorías, <strong>para</strong><br />
el <strong>de</strong>sempeño eficiente <strong>de</strong> sus tareas en la institución y mejorar con ello sus condiciones<br />
<strong>de</strong> vida.<br />
PARTICULARES<br />
• Fomentar la revaloración <strong>de</strong>l trabajo humano, otorgándole la importancia que le<br />
correspon<strong>de</strong> como medio <strong>para</strong> la satisfacción <strong>de</strong> las necesida<strong>de</strong>s materiales,<br />
sociales, culturales y laborales <strong>de</strong> los trabajadores.<br />
• Promover y estimular la i<strong>de</strong>ntidad institucional <strong>de</strong>l <strong>personal</strong> <strong>administrativo</strong> <strong>de</strong><br />
base, así como la mejora continua <strong>de</strong> sus habilida<strong>de</strong>s, aptitu<strong>de</strong>s y actitu<strong>de</strong>s a fin<br />
<strong>de</strong> coadyuvar a la mo<strong>de</strong>rnización y simplificación <strong>de</strong> los procesos internos <strong>de</strong><br />
trabajo y capacida<strong>de</strong>s laborales.<br />
• Fortalecer, mejorar y orientar los procesos y mecanismos <strong>de</strong> capacitación.<br />
• Coadyuvar al mejoramiento <strong>de</strong> la relación laboral, familiar y <strong>personal</strong> <strong>de</strong> los<br />
trabajadores <strong>administrativo</strong>s <strong>de</strong> base.<br />
• Actualizar a los trabajadores en sus conocimientos, habilida<strong>de</strong>s y aptitu<strong>de</strong>s,<br />
consi<strong>de</strong>rando las nuevas tecnologías, maquinarias, herramientas y procesos <strong>de</strong><br />
organización en sus áreas <strong>de</strong> trabajo.<br />
• Pre<strong>para</strong>r recursos humanos <strong>para</strong> que se puedan <strong>de</strong>sempeñar con calidad y<br />
eficiencia en un puesto <strong>de</strong> mayor nivel escalafonario.<br />
• Pre<strong>para</strong>r al <strong>personal</strong> <strong>administrativo</strong> <strong>de</strong> base <strong>para</strong> que realice su trabajo apegado<br />
a las normas <strong>de</strong> seguridad e higiene establecidas por la Comisión Mixta Central<br />
Permanente <strong>de</strong> Seguridad e Higiene en el Trabajo <strong>de</strong> la UNAM.<br />
• Impulsar un programa <strong>de</strong> enseñanza abierta <strong>para</strong> los trabajadores<br />
<strong>administrativo</strong>s <strong>de</strong> base, que comprenda los niveles educativos <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la primaria<br />
hasta la profesional.<br />
• Pre<strong>para</strong>r a los hijos y cónyuge <strong>de</strong> los trabajadores <strong>para</strong> ingresar a laborar a la<br />
UNAM.<br />
• Fortalecer el proceso <strong>de</strong> capacitación a través <strong>de</strong> la <strong>de</strong>sconcentración que incluya<br />
a todas las entida<strong>de</strong>s académicas y <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias administrativas que conforman<br />
la UNAM.<br />
Comisión Mixta Permanente <strong>de</strong> Capacitación y Adiestramiento<br />
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