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Plan de Capacitación y Adiestramiento para Personal Administrativo de Base de la UNAM, 2006 - 2009 X. ACCIONES ESTRATÉGICAS PARA DESARROLLAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 2006-2009 X.1 Primer Acción Estratégica: Organización y realización de cursos mediante la operación de nuevos mecanismos logísticos, estructurados en función de la detección de necesidades de capacitación (DNC). La Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) sigue siendo una herramienta indispensable, conveniente y necesaria para la determinación de los programas de capacitación. Las subcomisiones mixtas de capacitación y adiestramiento en cada Entidad o Dependencia, son las responsables de proporcionar a la CMPCA a más tardar a finales del mes de agosto de cada año, la información necesaria para que se pueda preparar en tiempo y forma el programa de cursos para el periodo siguiente. Los datos a proporcionar serán vertidos en los formatos que para tales efectos, les hayan sido enviados previamente. No obstante que la información solicitada requiere ser precisa y concreta, las instancias antes mencionadas podrán complementar con datos adicionales que ayuden a explicar la necesidad que se tiene respecto de un puesto o área de trabajo. Lo importante de este proceso es lograr identificar las necesidades de capacitación a subsanar. En su búsqueda, podrán participar con sus opiniones los propios trabajadores y, de manera especial, deberán hacerlo sus jefes inmediatos y superiores. Contar con esta información fortalecerá el campo de acción que la CMPCA tiene para la organización y programación de los cursos, y apoyará la capacitación del personal en la operación de nuevos procesos de trabajo, el manejo y aprovechamiento de nuevas tecnologías, así como en el ofrecimiento de más y mejores servicios a la comunidad universitaria. El número y tipo de cursos que la CMPCA impartirá a nivel central y desconcentrado, estarán determinados por las necesidades que las entidades académicas y dependencias administrativas universitarias manifiesten. Algunos de los cursos podrán ser programados en forma inmediata y otros, requerirán de un tiempo mayor para efectuar la búsqueda del instructor, la preparación del contenido temático, el material didáctico y, en caso de necesitarse, el equipo y espacio necesarios para su realización. La coincidencia de las necesidades de capacitación de las entidades académicas y dependencias administrativas, así como la suma de los apoyos que éstas puedan ofrecer para la organización y realización de los cursos, serán elementos importantes que la Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento 24
Plan de Capacitación y Adiestramiento para Personal Administrativo de Base de la UNAM, 2006 - 2009 CMPCA utilizará para la elaboración de nuevos programas, tanto específicos como generales. Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento 25
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