plan de capacitación y adiestramiento para personal administrativo ...

Plan de Capacitación y Adiestramiento para Personal
Administrativo de Base de la UNAM, 2006 - 2009
que pueda desarrollar con eficacia y eficiencia sus funciones en un ambiente laboral
favorable; en este sentido, la CMPCA redoblará sus esfuerzos a partir del presente Plan y
pondrá toda su atención para lograr la consolidación del esquema de capacitación
desconcentrado.
La organización e impartición de cursos, así como la puesta en marcha de mecanismos
logísticos cuyo soporte será el esquema desconcentrado de capacitación, radica
principalmente en la cantidad y tipo de información que las subcomisiones mixtas de
capacitación y adiestramiento de las entidades académicas y dependencias administrativas
de la UNAM proporcionen en tiempo y forma a la CMPCA, a través del cumplimiento de la
entrega de la detección de necesidades de capacitación considerada en la primera acción
estratégica del presente Plan de Capacitación 2006-2009.
En este sentido, se puede adelantar que los cursos de capacitación desconcentrados,
considerando la coincidencia de necesidades y la disposición de apoyos para su
realización, se podrán llevar a cabo en aquellas dependencias donde resulte más
conveniente hacerlo, con la participación de trabajadores adscritos a las mismas y a otras
que se encuentren ubicadas en una zona geográfica lo suficientemente cerca del lugar que
operará como Sede para la ejecución del curso o cursos en cuestión.
Asimismo, los cursos de capacitación que la CMPCA realizará en la Sede principal ubicada
en la Subdirección de Capacitación y Desarrollo, en atención a un programa general,
pretenderán responder en cantidad y tipo, a las necesidades manifestadas por las
entidades académicas y dependencias administrativas, a través de los formatos y en el
tiempo antes referido (agosto de cada año).
La desconcentración de las acciones de capacitación tienen como objetivo principal,
favorecer la realización de cursos en las entidades y dependencias donde se presente o
identifique la necesidad de hacerlo, ampliando la posibilidad de atender a más
trabajadores en función de la ubicación geográfica de su adscripción, optimizando los
tiempos y los recursos que se destinen para cumplimiento de este compromiso laboral.
Las entidades y dependencias de la UNAM, por conducto de su Subcomisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento y de los responsables administrativos, en cumplimiento al
marco normativo legal y contractual en la materia y de las funciones y responsabilidades
específicas que les competen, se integrarán a dicho proceso atendiendo a las políticas,
lineamientos y requisitos determinados por la CMPCA.
En el caso particular de las entidades y dependencias foráneas, las SMCA deberán
proporcionar a la CMPCA, previa identificación de las necesidades de capacitación, un
informe anual que contenga de manera precisa y clara, los cursos que requieran realizar
en atención a las funciones que necesiten actualizar y/o fortalecer, acompañando cada
uno de ellos de la justificación correspondiente.
Comisión Mixta Permanente de Capacitación y Adiestramiento
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