comportamiento organizacional

Además de las anteriores teorías, existen dos formas ideales que pueden ser
utilizadas para liderar:
El liderazgo carismático, señala que aquellos individuos que cuentan con esta
característica son sensibles a las necesidades de sus seguidores, poseen
habilidades tales como: Visión a futuro, capacidad para correr riesgos. Esto
genera satisfacción para las personas que trabajan con ellos, debido a que sienten
respeto y admiración por su líder.
El liderazgo transformacional, al contrario de los transaccionales, son aquellos
que inspiran a sus seguidores para que por medio de sus interés personal y
fomento de la creatividad, trabajen por el bienestar de la organización.
Tomando en cuenta que el liderazgo debe llevarse a cabo en toda organización,
por medio de las relaciones personales, es imprescindible la implementación de
otros factores que colaboren en este proceso. La confianza, es sin duda uno de
los mejores atributos para lograr un buen liderazgo. Para su implementación
existe un proceso que involucra tanto a líderes como a sus seguidores.
El anterior cuadro muestra los factores que son considerados necesarios para
desarrollar la Confianza.
Integridad: Implica congruencia entre las acciones y las promesas, basado en la
honestidad y veracidad.
Benevolencia: Consiste en interesarse por el bienestar y los intereses de los
demás, incluso si estos no coinciden con los suyos.
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