comportamiento organizacional

Cada persona al realizar trabajos o proyectos asignados pasa por un proceso de
deliberación, en el cual cada uno de ellos recolecta y analiza las maneras de llevar
a cabo las tareas, para así realizarla con éxito. Este comportamiento es personal e
incluso personas con la misma asignación podrían utilizar la opción que mejor les
parezca, entregando un resultado exitoso. En muchas ocasiones, dependiendo de
la persona, el comportamiento individual puede ajustarse a la organización, esto
facilita la generalización del comportamiento organizacional como tal, ya que
resulta más sencillo trabajar de manera estándar.
El comportamiento grupal, por su parte, representa una mayor dificultad a la hora
de ser analizado; esto debido a que las personas que conforman esos grupos, a
pesar de que sabemos su comportamiento individual, suelen comportarse de
manera distinta trabajando en grupo. Muchos aspectos influyen en el
comportamiento de las personas como por ejemplo las normas aplicadas dentro
del grupo, la manera en que sean liderados, entre otros aspectos importantes. En
comportamiento grupal también influyen las habilidades sociales de cada
miembro, ya que esto podría generar conflictos que afecten negativamente al resto
de los integrantes.
El comportamiento grupal también tiene varios criterios como lo son la durabilidad
de la asignación, los grupos permanentes suelen tener un control del
funcionamiento de las tareas, así como su estabilidad da más valor a las personas
para comportarse dentro de ese grupo.
Estos dos aspectos anidados son los responsables de formar el comportamiento
organizacional de una empresa. Es necesario realizar análisis de estructuras de
contingencia del Comportamiento organizacional utilizando las variables de
situación antes mencionadas para prevenir causas y efectos a la hora de asignar
los recursos a las tareas.
Ejemplos de Comportamiento Grupal e individual en un circo:
CIRQUE DU SOLEIL, es un circo con un concepto
innovador, tienen el objetivo de crear experiencias únicas
para su público, para lograr este objetivo es necesario que
exista un adecuado comportamiento grupal y todos lleven a
cabo las tareas que les corresponde.
Cada uno de los actos que realizan están determinados por
una serie de comportamientos, no pueden salirse del
esquema porque pueden generar errores en la presentación.
Cada persona debe comportarse y actuar de acuerdo al acto
que se le asignó y no salirse del esquema, para tener éxito
en la presentación.
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