comportamiento organizacional

Intenciones: Intervienen entre las percepciones y emociones de las personas y su
comportamiento.
Comportamiento: Los conflictos se hacen visibles, existen reacciones y acciones
de las partes en conflicto.
Resultados: El intercambio acción – reacción entre las partes en conflicto.
Ejemplos de conflicto en un partido de futbol:
Cuando alguno de los dos equipos pierde, generalmente se genera una
confrontación entre barras.
Está comprobado que los casos de violencia doméstica aumentan en gran
cantidad cuando se lleva cabo un clásico o cuando juega la sele, este
ejemplo tal vez no es un conflicto del partido en sí, pero tiene un impacto
muchísimo mayor en la población a raíz de los partidos.
Otro ejemplo son los conflictos entre arbitro y jugadores, si a los jugadores
no les parece la decisión que el árbitro toma, se molestan y le reclaman, o
bien conflictos entre jugadores.
8