comportamiento organizacional
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La llamada distancia cultural puede verse reflejada en las diferencias de<br />
cultura entre el país anfitrión y el país huésped, debido a los difícil que es<br />
hacer a las personas cambien o actúen conforme al país extranjero.<br />
Importancia del Comportamiento<br />
<strong>organizacional</strong> “CO”<br />
El <strong>comportamiento</strong> <strong>organizacional</strong> remite a<br />
los distintos tipos de relaciones que se<br />
establecen en una empresa. Por una parte,<br />
ayuda a comprender las relaciones de los<br />
trabajadores entre sí, también ayuda a<br />
entender la influencia que el entorno ejerce<br />
sobre la empresa, analiza la estructura de un<br />
negocio puesto que los trabajadores tienen<br />
que estar coordinados estructuralmente para<br />
trabajar en equipo y también, analiza el<br />
factor tecnológico que forma parte de la<br />
empresa.<br />
Las personas no son máquinas, ni fotocopias<br />
de un modelo único. Cada persona es única<br />
e irrepetible, por ello, el <strong>comportamiento</strong> <strong>organizacional</strong> atiende a la diversidad<br />
para integrar la diferencia como una suma de riqueza en tanto que en una<br />
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