gua lenguaje

empujón debido a una discusión con su concubino”. Este tipo de términos genera la
duda de si ella es responsable por la agresión al haber discutido y deja la idea de
que una discusión justifica una agresión física.
Podemos agregar también que en lo complejo del armado de la frase, el
responsable de la agresión recién aparece al final, lo que invisibiliza su imagen
como agresor, a tal punto que el comunicado en ningún momento dice que él la
haya agredido. Sabemos que la víctima fue agredida durante una discusión, pero
no queda claro si la agresión provino de la persona con la cual discutía.
La identidad trans en los comunicados de prensa:
Si se presenta una persona trans cuyos documentos no han sido adecuados
a su identidad sexual y de género, ¿cómo determinaremos si se trata de una
femenina o de un masculino? No queda claro en esta instancia si la observación
de la apariencia adquirida es lo que determinará la nominación “femenina” o
“masculino”, o si lo hará el documento de la persona.
Esto también nos enfrenta a otro desafío, ¿qué identidad vamos a priorizar para
la prensa, la que manifiesta la persona o la que está documentada?
Recomendaciones según un criterio inclusivo:
Cuando referimos a un varón o mujer trans, primero debemos reflexionar qué
datos son relevantes para la prensa, ya que es posible que en la mayoría de los
casos no sea necesario explicitar la condición trans de la persona, así como
tampoco el nombre que figura en el documento, sobre todo cuando éste no
corresponde con su identidad de género.
Si consideramos importante explicitar su condición, (como en los casos donde
la persona fue víctima de una agresión transfóbica), debemos tener en cuenta:
En relación a la identidad:
Forma no inclusiva:
Hombre vestido de mujer
Mujer vestida de hombre
Forma inclusiva:
Mujer trans
Hombre trans
Tampoco recomendamos el uso de la expresión “chica trans”, ya que en algunos contextos,
el término “chica” puede tener una connotación peyorativa o de subvaloración.
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