CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAUNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TECAMACHALCOCAPÍTULO IDE LAS DISPOSICIONES GENERALESCLÁUSULA 1.- Las relaciones laborales entre la UNIVERSIDAD TECNOLÓGICADE TECAMACHALCO, y sus trabajadores se rigen por el presente ContratoColectivo de Trabajo. En lo no previsto y aplicable, se atenderá a lo dispuesto enla Ley Federal del Trabajo y en la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos.CLÁUSULA 2.- La UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TECAMACHALCO,reconoce al SINDICATO NACIONAL “PRESIDENTE ADOLFO LÓPEZ MATEOS”DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DEL COMERCIO EN GENERAL, DEESCUELAS PARTICULARES SIMILARES Y CONEXOS DE LA REPUBLICAMEXICANA, como titular del Contrato Colectivo de Trabajo por representar a lamayoría de los trabajadores que le prestan sus servicios y, en consecuencia, seobliga a tratar con los representantes del Sindicato, debidamente acreditados,todos los asuntos laborales que surjan entre la Universidad y sus trabajadoressindicalizados, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 396 de la Ley, conla limitante establecida por el artículo 184 de la misma, salvo que los propiostrabajadores opten por gestionar en forma directa tales asuntos.CLÁUSULA 3.- El presente Contrato Colectivo se celebra por tiempoindeterminado y sus disposiciones son de aplicación obligatoria para laUniversidad Tecnológica de Tecamachalco y sus trabajadores, y podrá serrevisado cada dos años por ambas partes. En caso de no existir una nuevapropuesta al vencimiento, se tendrán por prorrogados los términos y contenido delpresente Contrato. La propuesta de revisión anual en lo que se refiere a lossalarios en efectivo por cuota diaria, sólo procederá de acuerdo a lo establecidopor el artículo 399 de la Ley Federal del Trabajo y conforme a las modificacionesque se efectúen en el tabulador EMITIDO POR LA SECRETARÍA DE HACIENDAY CRÉDITO PÚBLICO A TRAVÉS DE LA Coordinación General de UniversidadesTecnológicas de la Secretaría de Educación Pública. Tales incrementos surtiránefectos en los montos, términos, plazos y condiciones que establezcan las

A). De la UNIVERSIDAD: Las personas a quienes confieren ese carácterlas normas de la UTT, así como los apoderados legalmente constituidos, yaquellas personas con facultades delegadas para conocer y resolver losasuntos laborales que surjan en la esfera de su competencia, con motivo dela aplicación de la Ley, del Contrato y del Reglamento Interior de Trabajo.B). Del SINDICATO: Los órganos que establecen los estatutos sindicales ylas personas con facultades delegadas por el SINDICATO para tratarasuntos laborales.IX. COMISIONES MIXTAS: Los organismos colegiados integradospartitariamente entre la UNIVERSIDAD y el SINDICATO, en la manera ytérminos que establezca el Reglamento Interior de Trabajo, para plantear,analizar, discutir y resolver, en el ámbito de sus respectivas competencias,los asuntos laborales que correspondan a la aplicación y vigilancia delcumplimiento de este Contrato y de los Reglamentos y Convenios queacuerden las partes.X. DEPENDENCIAS. Rectoría, Abogado General, Secretarías Académica y deVinculación; Dirección de Administración y Finanzas; Departamentos dePlaneación y Evaluación; de Mantenimiento e Instalaciones; Prensa yDifusión y de Servicios Escolares y demás centros de trabajo quepertenezcan a la Universidad Tecnológica de Tecamachalco, donde lostrabajadores presten sus servicios a esta Institución.XI.XII.XIII.XIV.XV.XVI.DELEGACIÓN SINDICAL. La constituida por el Sindicato en la Universidad.PUESTO. Es la plaza que ocupa un trabajador realizando el conjunto defunciones que establecen los reglamentos y demás disposiciones emitidaspor la UTT.TABULADOR. Es el documento que resume las categorías y/o niveles quecomprende los tipos de plazas académicas, administrativas y técnicas deapoyo, y la remuneración que le corresponde, el cual es expedido por laCoordinación General de Universidades Tecnológicas de la Secretaría deEducación Pública, que se incorpora a este Contrato, con las modalidades yalcances que en el mismo se establecen.LEY DE ENTIDADES. Ley de Entidades Paraestatales del Estado dePuebla.C.G.U.T. Coordinación de Universidades Tecnológicas.PERSONAL INTERINO Y/O EVENTUAL Y/O TEMPORAL. Es el que secontrata para cubrir la ausencia temporal de un trabajador de planta.3

XVII. ANALÍTICO DE SERVICIOS PERSONALES Platilla de personal concategoría y numero de plazasXVIII. S.H.CP.. Secretaria de Hacienda y Crédito PublicoXIX. TRABAJADOR POR TIEMPO INDETERMINADO. Es el trabajador queprevio dictamen emitido por la Comisión Dictaminadora del RIPPPA yaprobado por la C.G.U.T. presta sus servicios a la Universidad en formapermanente.XX. PROFESOR DE ASIGNATURA. Es el que se desempeña con asignaciónde carga académica por hora/semana/mes.CLÁUSULA 6.- Los derechos que se pacten a favor de los trabajadores en esteContrato Colectivo de Trabajo no serán inferiores a los que consagra laConstitución, la Ley Federal del Trabajo y demás disposiciones aplicables.CLÁUSULA 7.- Las partes contratantes convienen expresamente que losaspectos relacionados con las funciones y actividades de docencia, desarrollotecnológico, vinculación y demás de naturaleza académica, no son negociables y,por lo tanto, no son objeto de este Contrato Colectivo de Trabajo.CLÁUSULA 8.- En ningún caso podrá establecerse para el Personal Académico laadmisión exclusiva o la separación por expulsión; ni podrán extenderse lasdisposiciones relativas de los trabajadores académicos a los administrativos o a lainversa.CLÁUSULA 9.- En ningún caso el cambio de autoridades universitarias ofuncionarios afectará a los trabajadores sindicalizados en sus derechos.CAPÍTULO IIDE LOS TRABAJADORES DE LA UTTCLÁUSULA 10.- Para el cumplimiento de sus objetivos la UTT contará con elsiguiente Personal:I. Directivo;II. Académico;III. Administrativo; yIV. Técnico de Apoyo.CLÁUSULA 11.- El Personal Académico es contratado por la UTT para eldesarrollo de las funciones sustantivas de docencia, desarrollo tecnológico,vinculación y difusión, además si es necesario podrá realizar funcionesadministrativas según las necesidades de su área de adscripción, en los términosde las normas y disposiciones legales y reglamentarias de los Planes y ProgramasAcadémicos vigentes, así como de la disponibilidad presupuestal aprobada por losGobiernos Federal y Estatal. El personal Académico de la Universidad sedenominará de tiempo completo y de asignatura, conforme a los diferentes nivelesy/o categoría en el RIPPPA.4

CLÁUSULA 12.- La UTT, se obliga a preferir en igualdad de circunstancias a lostrabajadores mexicanos, respecto de quienes no lo sean, así como a quienes lehayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendoninguna otra fuente de ingreso económico tengan a su cargo una familia y a losagremiados del Sindicato respecto de quienes no lo sean.CLÁUSULA 13.- El Personal Académico de la UTT ingresara y se promoveráexclusivamente mediante el Procedimiento y previo cumplimiento de los requisitosprevistos en el Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del PersonalAcadémico (RIPPPA). La aplicación de este reglamento no tendrá efectosretroactivos en perjuicio de ningún trabajador de la UTT.CLÁUSULA 14.- Los trabajadores académicos de la Universidad tienen derecho asolicitar y en su caso obtener promoción, si reúnen los requisitos y agotan losprocedimientos previstos en el Reglamento de Ingreso, Promoción y Permanenciadel Personal Académico y estas se otorgarán de acuerdo a la disponibilidadpresupuestal en este rubro.CLÁUSULA 15.- La universidad notificará a los trabajadores de la UTT, con copiaal sindicato cuando existan plazas de nueva creación, vacantes temporales ydefinitivas que deban cubrirse. Las contrataciones se efectuaran de conformidadcon lo establecido en el RIPPPA y en cualquier otra normatividad vigente aplicableal personal administrativo. Excepto para los puestos de confianza.CLÁUSULA 16.- Para que un trabajador académico se pueda considerar sujeto auna relación por tiempo indeterminado, además de que la tarea que realice tengaese carácter, es necesario que sea aprobado en la evaluación académica queefectúe el órgano competente conforme a los procedimientos y requisitos que laUTT establezca.CLÁUSULA 17.- El Personal Administrativo es contratado por la UTT paradesempeñar tareas no académicas en el área secretarial, contable y de servicios,y demás que sean indispensables, para realizar actividades que posibiliten,faciliten, apoyen y complementen el desarrollo de las actividades académicas. Elpersonal administrativo ingresara y se promoverá de acuerdo al lineamientointerno correspondiente que rige en la UTT. La aplicación de este lineamientointerno no tendrá efectos retroactivos en perjuicio de ningún trabajador de la UTT.CLÁUSULA 18.- Los trabajadores de la UTT se clasifican como sigue:I. De confianza;II.III.Sindicalizados; yNo sindicalizados.5

c) POR OBRA DETERMINADA.-CLÁUSULA 23.- Independientemente del tipo de contratación que se efectúe, laUTT deberá verificar que el candidato cumpla con los requisitos señalados deacuerdo al puesto que pretende ocupar.CLÁUSULA 24.- La contratación de Personal Administrativo por tiempodeterminado, se hará para cubrir licencias sin goce de sueldo, necesidadesespeciales que excedan el flujo normal de trabajo, vacaciones de los trabajadoresen periodos distintos, para cubrir necesidades imprevistas como en el caso demuertes, renuncias o licencias.CLÁUSULA 25.- La relación laboral entre la UTT y los trabajadores se acreditarácon el nombramiento o contrato expedido por el representante legal de la UTT, deconformidad con lo establecido en el Decreto y demás disposiciones vigentesaplicables.CLÁUSULA 26.- La UTT, sólo podrá celebrar contratos por tiempo determinadocuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a realizar, pero si pasado eltérmino para la contratación, subsiste la causa que lo originó, se entenderáprorrogado el contrato por el tiempo que perdure dicha causa. La contratación deltrabajador administrativo por tiempo determinado se hará para cubrir licenciamédicas emitidas por el ISSSTEP; para los casos de cubrir puestos de nuevacreación. Siempre y cuando la ausencia del trabajador exceda de 45 días o mas.Para el caso de los trabajadores académicos remitirse al RIPPPA.CLÁUSULA 27.- El nombramiento o contrato deberá contener:I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador;II.III.IV.La denominación del puesto o de los servicios que deban prestarse;Carácter de éste;Duración de la jornada;V. El monto del salario y demás prestaciones que habrá de percibir eltrabajador;VI.VII.Lugar y área a que quedará adscrito el trabajador; yLas demás que convengan las partes.CLÁUSULA 28.- La UTT se compromete a gestionar ante la CGUT, las plazasdefinitivas para el personal académico que cumpla con los requisitos establecidos7

IV.Ocasionar el trabajador intencionalmente daños a las instalaciones,obras, libros, maquinaria, instrumentos, materias primas o demásobjetos relacionados con el trabajo; o por sustraer sin autorizaciónlibros, documentos, registros, archivos, equipo, herramienta o cualquierobjeto propiedad de la UTT;V. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anteriorsiempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella seala causa única del perjuicio;VI.VII.VIII.IX.Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligenciainexcusables la seguridad de los laboratorios, bibliotecas, talleres,oficinas o dependencias de la UTT, o la seguridad de las personas queahí se encuentren;Por cometer actos inmorales en las instalaciones de la UTT;Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuvieseconocimiento con motivo de su trabajo cuya divulgación cause perjuicioconsiderable a la UTT;Por faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso, más de tresdías en un periodo de 30 días. En el caso de los académicos deasignatura se estimará que el trabajador ha incurrido en esta causal,cuando deje de impartir más del 10% de las horas aula de clase que lecorrespondan en el mencionado lapso de 30 días;X. Por desobedecer el trabajador reiterada e injustificadamente las órdenesque reciba de sus jefes o titulares de la Universidad, siempre que setrate del trabajo contratado;XI.XII.Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losProcedimientos indicados en los Reglamentos o Manualescorrespondientes para evitar accidentes o enfermedades;Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez obajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, eneste último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio,el trabajador deberá de poner el hecho en conocimiento de sus jefes otitulares de la Universidad y presentar la prescripción suscrita por elmédico; igualmente por poseer, introducir o facilitar la introducción a lasinstalaciones de la UTT de bebidas embriagantes, narcóticos o drogasenervantes;10

XIII.XIV.XV.XVI.Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena deprisión con motivo de un delito, que impida el cumplimiento de larelación de trabajo;Por solicitar o aceptar obsequios, recompensas o préstamos de laspersonas con quien trata el trabajador asuntos oficiales, sean o no,consecuencia de éstos;Por realizar el trabajador gestiones propias o mediante interpósitapersona, en favor de terceros en asuntos que comprometan a laUniversidad en que preste sus servicios;Por abandono o ausencia de sus labores dentro de la jornada detrabajo, sin autorización de sus superiores y antes de la hora de salidareglamentaria, aun cuando regrese para registrar su salida; yXVII. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igualmanera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo serefiere.CLÁUSULA 33.- La UTT le notificará al trabajador y al Sindicato en los siguientescasos:I.- Cuando se considere que un trabajador ha incurrido en alguno de los supuestoscontemplados en la cláusula anterior;II.- En el caso de aplicación de medidas disciplinarias, yIII.- En el caso de supresión de plazas en el presupuesto de egresos.CAPÍTULO IVDE LAS CONDICIONES DE TRABAJOCLÁUSULA 34.- Salario es la retribución que la Universidad debe pagar altrabajador por su relación laboral. Los salarios para los trabajadores de la UTTserán uniformes para cada nivel de su categoría o puesto de conformidad con loprevisto en el tabulador que para ese efecto autorice la Secretaría de Hacienda yCrédito Público, a través de la Coordinación General de UniversidadesTecnológicas de la Secretaría de Educación Pública, el cual se incorpora a esteContrato con las modalidades y alcances que en el mismo se establecen.CLÁUSULA 35.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especiey, en general, cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajadorpor su trabajo o servicios.El salario por cuota diaria será la base para calcular las indemnizaciones a las quetenga derecho el trabajador cuando, por cualquier causa, se separe de laUniversidad, tomando en cuenta los derechos que le consagra la Ley Federal delTrabajo y el presente Contrato Colectivo de Trabajo.11

CLÁUSULA 36.- Las partes convienen expresamente que no es violatorio delprincipio de igualdad de salarios, la fijación de salarios distintos para trabajo igualsi éste corresponde a diferentes categorías y cargas académicas.CLÁUSULA 37.- El salario de los profesores de asignatura será de tipo variable yéste se determinará de acuerdo a las horas/semana/mes que les sean asignadas,estos invariablemente serán contratados conforme al RIPPPA y a la disponibilidadpresupuestal de la UTT.CLÁUSULA 38.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones alsalario de los trabajadores en los siguientes casos, independientemente delderecho de la UTT de recuperar el pago de lo indebido por las vías que procedanconforme a derecho:I. Por deudas contraídas con la UTT por concepto de anticipo de salarios,pagos hechos con exceso, errores o pérdidas debidamente comprobados;II.III.IV.Por el pago de impuestos sobre sus remuneraciones;Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubriralimentos exigidos al trabajador;Por pago de cuotas sindicales, ordinarias y extraordinarias, en los términos ycon las consecuencias previstos en el presente Contrato Colectivo deTrabajo;V. Cuando se trate de descuentos ordenados por el ISSSTEP, con motivo delas obligaciones contraídas por los trabajadores con dicho Instituto, o porcualquier otro servicio médico que acuerden las partes;VI.Descuentos por faltas de asistencia injustificadas o retardos en los términosprevistos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en la normatividadUniversitaria Vigente;VII. Para la constitución de fondos de ahorro, cooperativas o cualquier otrosistema de apoyo económico a los trabajadores que llegaren a acordar laspartes, cuando estos se constituyan con aportaciones de los trabajadores,previo su consentimiento por escrito; yVIII. Los demás descuentos previstos y autorizados por la Ley Federal delTrabajo.El total de los descuentos no podrá exceder del 30% del salario, excepto en loscasos previstos por las fracciones III, V y VI. La UTT especificará en los reciboscorrespondientes al salario, el concepto y el monto de los descuentos, retencionesy deducciones realizados. Tratándose de los pagos hechos con exceso, se le12

notificará previamente al afectado el concepto, indicando el monto y número dedescuentos, los cuales deberán hacerse en cantidades equivalentes hasta saldarel adeudo y nunca podrán exceder del 30% del excedente del salario mínimo.CLÁUSULA 39.- Los pagos se harán en el lugar en que los trabajadores prestensus servicios y se efectuarán en cheque de la UTT o mediante el mecanismo máseficaz y seguro que la banca comercial proporcione, a más tardar los días 15 yúltimo de cada mes. Cuando el día de pago sea inhábil, deberá efectuarse el díahábil inmediato anterior. El pago deberá efectuarse oportunamente de manera quelos trabajadores estén en condiciones de recibir su salario el mismo día de pago ydentro de la jornada de trabajo.CLÁUSULA 40.- La universidad se compromete a gestionar ante su ConsejoDirectivo y autoridades correspondientes y una vez obtenido la autorización y losrecursos necesarios:I.- Aplicará un sistema de reconocimientos para cinco miembros del personaladministrativo sindicalizado que permita distinguir al trabajador que cumpla enforma puntual y destacada a sus labores, mismo que constará de un documentoque resalte su buen desempeño, mas un estímulo económico correspondiente a15 días de su salario tabular. Estos reconocimientos se otorgarán a más tardar eldía en que se lleve a cabo la ceremonia de graduación de cada año, para lostrabajadores que hayan resultado ganadores y para ello se tomará en cuenta elresultado de la evaluación correspondiente.II.- Los reconocimientos al personal académico afiliado al sindicato, premiarán eltrabajo sobresaliente a cinco miembros y se otorgarán por el buen desempeño.Estos reconocimientos serán del mismo tipo y monto económico corresponderá a15 días de salario y se entregarán a más tardar el día 15 de Mayo de cada año,para los profesores que hayan resultado ganadores. Para ello se tomará en cuentael resultado de las evaluaciones del desempeño de los tres últimos cuatrimestres.La evaluación cubrirá los aspectos de puntualidad, asistencia, desempeño yentrega en tiempo y forma de las evaluaciones parciales y finales. Cuando unprofesor de asignatura con carga variable resulte ganador, para efectos del cálculose considerará el promedio de las horas semana mes asignadas en los últimostres cuatrimestres.Las partes designarán una comisión de evaluadores integrada por dos miembrosde cada una.CLÁUSULA 41.- La Universidad se compromete a someter a consideración de suJunta de Consejo Directivo y en caso de ser aprobado se gestionará ante lasdependencias correspondientes y una vez obtenidos la autorización y los recursosnecesarios:I.- Otorgará un Estimulo de Fin de año equivalente a treinta días de sueldopagaderos en el mes de enero del año dos mil nueve y sucesivos a lostrabajadores académicos y administrativos sindicalizados.Para el cálculo de los Profesores de asignatura se promediará las h/s/m del añofiscal proporcional al tiempo efectivamente trabajado.13

II.- Otorgará a los docentes sindicalizados, un estimulo económico a la funcióndocente equivalente a las horas promedio de los tres últimos cuatrimestresdesempeñadas frente a grupo equivalente a una quincena, pagadero al quince demayo de cada año.CLÁUSULA 42.- La Universidad se compromete a someter a consideración de suJunta de Consejo Directivo y en caso de ser aprobado gestionará ante lasdependencias correspondientes y una vez obtenidos la autorización y los recursosnecesarios, la UTT pagará a todos los trabajadores sindicalizados un incentivo dehasta treinta días de salario al año, de los cuales se otorgarán a todos lostrabajadores un monto de veintiún días en caso de haber laborado un añocompleto o proporcional al tiempo laborado mas otros nueve días que seránotorgados en función del resultado que el trabajador obtenga en la evaluación delos resultados de las actividades que desempeña en el periodo.CLÁUSULA 43.- La Universidad se compromete a someter a consideración de suJunta de Consejo Directivo y en caso de ser aprobado gestionará ante lasdependencias correspondientes y una vez obtenida la autorización la UTT pagarácada año un premio a la puntualidad a cinco trabajadores administrativos y cincotrabajadores académicos afiliados al sindicato. Para determinar el monto de estepremio se sumarán los montos de los descuentos por faltas y retardos delpersonal sindicalizado en el periodo y se distribuirá proporcionalmente entre lospremiados.CLÁUSULA 44.- La UTT otorgará por una ocasión al año uniformes adecuados altrabajo desempeñado, a los trabajadores sindicalizados que realizan serviciosgenerales de mantenimiento y de apoyo técnico.Además, otorgará de acuerdo a la disponibilidad presupuestal, por una vez al añoun uniforme a las trabajadoras que realizan actividades administrativas.CLÁUSULA 45.- La UTT reconoce a los trabajadores agremiados al sindicato laantigüedad que tienen en los siguientes términos: Desde que empezaron a prestarsus servicios en la universidad de forma ininterrumpida, en cualquiera de susáreas y cuando no haya mediado terminación o finiquito de la relación laboral.CLÁUSULA 46.- Cuando un trabajador reciba cursos de capacitación o formaciónen otra institución, autorizados por la Rectoría de la Universidad, mantendrávigentes sus derechos de antigüedad y categoría.CLÁUSULA 47.-Cuando un trabajador falte injustificadamente a sus labores yestos días le hayan sido cubiertos como si los hubiese trabajado, los responsablesde las áreas correspondientes, por conducto del departamento de RecursosHumanos, aplicarán las medidas necesarias para el efecto de que dichos pagos sededuzcan del salario del trabajador.14

asistencia y determinará en el caso de las faltas y retardos los descuentoscorrespondientes.El departamento de Recursos Humanos, a través de las áreas de la Universidad,dará a conocer quincenalmente las incidencias en el registro de asistencia a lostrabajadores, con la finalidad de que éstos hagan las aclaraciones o justificacionespertinentes. Cuando el trabajador desempeñe una comisión con motivo de sutrabajo, el oficio de comisión será considerado por el departamento de recursoshumanos como justificante de inasistencia por el periodo que ampare, sinnecesidad que el trabajador gestione un justificante por ese concepto. Sitranscurrido el término de tres días hábiles posteriores a la notificación, eltrabajador no presenta la aclaración respectiva, se aplicará el descuentorespectivo.CLÁUSULA 57.- La Universidad se obliga a proporcionar viáticos a lostrabajadores que comisione temporalmente fuera de la ciudad. Respetándose loslineamientos establecidos para la asignación de viáticos.Todo ello se deberá entregar a más tardar el día anterior hábil de la fecha de iniciode la comisión, en efectivo o depósito a cuenta personal, necesariamenteacompañado del Aviso de Comisión. En caso de que la Universidad no cumplacon ésta disposición el trabajador comisionado no estará obligado a desempeñarla comisión asignada.Asimismo, una vez cumplida la comisión encomendada, el trabajador se obliga apresentar a la Universidad el informe y la comprobación de gastoscorrespondiente.CLÁUSULA 58.- El trabajo prestado después de concluida la jornada ordinaria, sepagará doble. El trabajador sólo podrá laborar tiempo extraordinario, cuandoexpresamente se lo pida por escrito su superior inmediato, especificándole ellapso que comprenderá. En caso de que no exista la orden por escrito la UTT nopagará dicho tiempo.El trabajo extraordinario no podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres vecesen una semana.CLÁUSULA 59.- Se considera abandono de trabajo cuando el trabajador seausente del área de su adscripción dentro de la jornada de trabajo, sinautorización de sus superiores y antes de la hora de salida reglamentaria, aúncuando regrese para registrar su salida.CLÁUSULA 60.- Son días de descanso obligatorio los señalados en el artículo 74de la Ley Federal del Trabajo y en el calendario escolar oficial aprobado por elConsejo Directivo de la UTT.CLÁUSULA 61.- Por cada cinco días de labores el trabajador disfrutará de dosdías de descanso, de preferencia sábado y domingo, con goce íntegro de salario.Cuando el trabajador preste sus servicios en sábado o domingo, podrá disfrutar de16

cualquier otro día de la semana, previo acuerdo con el responsable del áreacorrespondiente y notificando al departamento de Recursos Humanos.La UTT podrá establecer de acuerdo con las necesidades institucionales, jornadasde trabajo con descansos diferentes a los señalados.De mutuo consentimiento la UTT y el Sindicato podrán designar otros días dedescanso sin afectar las labores escolares.Los trabajadores que presten sus servicios los sábados o domingos, teniendoasignados como día de descanso semanal otros diversos, tendrán derecho a unaprima del 25% sobre el salario diario, por cada sábado o domingo laborado,independientemente de cualquiera otra prestación que le otorgue este ContratoColectivo. Lo anterior también aplica para los Profesores de Asignatura quelaboren sábados o domingos.CLÁUSULA 62.- Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de licencias congoce de sueldo en los términos siguientes casos:I.- Hasta por tres días:a) Por fallecimiento de padres, hijos, hermanos, cónyuge o dependienteseconómicos del trabajador.b) Por el nacimiento de hijos cuando no se trate de la madre.c) Cuando sean requeridos para alguna diligencia por autoridad judicial oadministrativa, plenamente comprobable;d) En caso de enfermedad grave de cónyuge o hijos. Al presentarse la solicitud seacreditará el motivo fehacientemente, mediante dictamen médico expedido por elISSSTEP o por cualquier otra institución oficial de seguridad social que le preste elservicio.e) Por contraer matrimonio.f) Para presentar examen de grado, con la obligación de exhibir el acta de examencorrespondiente.II.- Para que cualquier miembro del comité ejecutivo asista a congresos de índolesindical, previa comprobación y con acuerdo de la rectoría se otorgará licenciasindical por una sola vez al año.Las licencias y permisos otorgados con goce de sueldo contarán para efectos dela antigüedad.Las licencias con goce de sueldo que se concedan no se contarán como faltas niafectarán los días de vacaciones normales u otras prestaciones a que tengaderecho el trabajador, y que tenga como referencia la asistencia.Dicha licencia no deberá ligarse con periodos vacacionales o días inhábiles, noserá acumulable y su no disfrute no será susceptible de remuneración económica.Las licencias y permisos se solicitarán por escrito al rector con atención al jefeinmediato y con copia al Departamento de Recursos Humanos por lo menos concinco días de anticipación en los casos previstos en la fracción I inciso f y lafracción II de la presente cláusula. En su caso, los trabajadores deberán asistir a17

su trabajo y no abandonarlo antes de que el Departamento de Recursos Humanosles notifique la autorización de la licencia correspondiente. Es obligación deltrabajador acudir al citado Departamento a recogerla.CLÁUSULA 63.- El trabajador podrá disfrutar de un permiso sin goce de sueldo alaño, de hasta tres días para atender asuntos de carácter personal sin requerir dejustificación; mediante la autorización del rector, con atención al jefe inmediato ycon copia al Departamento de Recursos Humanos.CLÁUSULA 64.- Las mujeres trabajadoras disfrutarán de seis semanas anterioresy seis posteriores al parto, salvo lo dispuesto en el certificado médico expedido porel ISSSTEP. Periodo durante el cual percibirán su salario íntegro.CLÁUSULA 65.- En el período de lactancia, las trabajadoras tendrán dos repososextraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos.CLÁUSULA 66.- Los trabajadores que tengan un año consecutivo de servicio omás, disfrutarán de los períodos anuales de vacaciones, de acuerdo al calendarioescolar oficial aprobado por el Consejo Directivo de la UTT.CLÁUSULA 67.- Para el goce de las vacaciones, el departamento de RecursosHumanos autorizará, a propuesta del responsable del área correspondiente, losperíodos vacacionales, considerando el Calendario Escolar oficial aprobado por elConsejo Directivo. Cuando por circunstancias del servicio, algunos trabajadoresadministrativos sean requeridos por el titular del área correspondiente paratrabajar en los períodos vacacionales, tendrán derecho a disfrutar sus vacacionescuando se terminen las causas especiales que dieron lugar a la orden paralaborarlas.Cuando las necesidades de la Universidad así lo requieran, el departamento deRecursos Humanos, a propuesta de los responsables de las áreascorrespondientes determinará qué trabajadores se quedarán de guardia durantelos períodos vacacionales.CLÁUSULA 68.- El derecho a las vacaciones es irrenunciable, por tanto, no podráexigirse compensación pecuniaria cuando no se disfruten los períodosestablecidos para ello.CLÁUSULA 69.- Los trabajadores académicos, administrativos y técnicos deapoyo, de acuerdo con su puesto o categoría, tendrán derecho al pago de unaprima vacacional anual con base al Tabulador emitido por la Secretaría deHacienda y Crédito Público, a través de la Coordinación General de UniversidadesTecnológicas de la Secretaría de Educación Pública.El pago de la prima vacacional se llevará a cabo al momento de iniciar lasvacaciones y será proporcional al número de días que comprenda cada períodovacacional.18

CLÁUSULA 70.- La UTT concederá previo acuerdo con el sindicato, licencia singoce de sueldo a los trabajadores sindicalizados que los soliciten hasta por uncuatrimestre por cada cinco años laborados. El número de licencias otorgadas noserá superior de seis al año. Los trabajadores que se contraten para cubrir lasnecesidades generadas al otorgar estas licencias tendrán el carácter detemporales y cesarán del trabajo al presentarse el titular de la plaza.CLÁUSULA 71.- Las licencias y permisos otorgados serán irrevocables, pero lostrabajadores que los disfruten podrán reincorporarse anticipadamente a su puestosiempre que la plaza no haya sido ocupada y previo aviso a la UTT.CLÁUSULA 72.- Los trabajadores no podrán dejar de asistir a su trabajo, oabandonarlo, antes de que el departamento de Recursos Humanos les hayaentregado la constancia de licencia o permiso que corresponda.CLÁUSULA 73.- Las incapacidades con goce de salario por enfermedades oaccidentes de trabajo, se otorgarán en los términos que fija la Ley del ISSSTEP yen las disposiciones aplicables de la Ley.CLÁUSULA 74.- La UTT analizará la posibilidad de establecer un sistema dereconocimientos para el trabajador administrativo que se destaque en eldesempeño de su trabajo o en el cumplimiento del que se le encomiende.CLÁUSULA 75.- La UTT exentará a los trabajadores y a sus hijos, en su condiciónde alumnos de la Universidad, del pago de inscripciones, hasta llegar al númerode tres, privilegiando los mejores promedios. Para los dependientes económicosde cada trabajador que no tenga hijos, la exención de las colegiaturas será de un50% haciéndose extensiva únicamente para uno; dicha circunstancia deberáacreditarse mediante declaración de autoridad judicial.CLÁUSULA 76.- Lo referente a las prestaciones no ligadas al salario, como sondespensa, ayuda para material didáctico, canastilla de maternidad, guardería ylentes, se otorgarán de acuerdo a lo dispuesto en el tabulador emitido por laSecretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la Coordinación General deUniversidades Tecnológicas de la Secretaría de Educación Pública, el cual seanexa al presente Contrato y será el que regule las mismas, por lo que no podráexigirse prestación superior a lo contenido en éste.CLÁUSULA 77.- Los trabajadores tendrán derecho a percibir un aguinaldo anualequivalente a cuarenta días de salario. Dicho pago será dividido en dos partes, laprimera se otorgará antes del día 20 de diciembre y la segunda, en la primeraquincena de enero.La universidad se compromete a realizar las gestiones correspondientes ante laSecretaria de Hacienda y Crédito Publico., CGUT, SEP y SFA con el fin de que seautorice el incremento en esta prestación a 50 días de aguinaldo.19

CLÁUSULA 78.- Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a queestán expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo de su trabajo. Seincluyen los que se ocasionen durante el traslado del trabajador directamente desu domicilio al lugar de trabajo o de éste a su domicilio.CLÁUSULA 79.- Los riesgos profesionales, las enfermedades y accidentes noprofesionales se regirán por la Ley del ISSSTEP.CLÁUSULA 80.- Los jefes, encargados o responsables del trabajo, tienen laobligación de vigilar que sus subordinados durante el desempeño de susactividades, adopten todas las precauciones necesarias para evitar que éstospuedan sufrir algún daño; así mismo, están obligados a cumplir y hacer cumplir lasmedidas preventivas de seguridad conducentes.CLÁUSULA 81.- La UTT instalará y conservará botiquines con medicinas ymateriales de curación necesarios para la atención inmediata, en caso de riesgosde trabajo de poca gravedad que sufran los trabajadores en ejercicio de suslabores.CLÁUSULA 82.- Cuando se presente un accidente de trabajo, los responsablesde las áreas correspondientes, deberán levantar un acta, que remitirán a laComisión de Seguridad e Higiene, en que harán constar, por lo menos, lossiguientes datos:I. El accidente sufrido y el nombre de los testigos presénciales;II.III.IV.Nombre, puesto y domicilio particular del trabajador que sufra elaccidente;Día, hora y circunstancias en que haya ocurrido el accidente; yLugar a que se haya trasladado al trabajador afectado y de ser posible,el nombre del médico que lo atendió, su diagnóstico y la determinaciónde la incapacidad.La Comisión de Seguridad e Higiene, deberá comunicar de inmediato al ISSSTEPel accidente, para el efecto de que el personal autorizado del Instituto proceda a lacalificación del mismo en los términos que previenen sus ordenamientos.CLÁUSULA 83.- Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionalesdeberán comunicarlo de inmediato a los responsables de las áreascorrespondientes y éstas al departamento de Recursos Humanos, con objeto deque se tomen las medidas que procedan.20

CLÁUSULA 84.- Los efectos de los contratos o nombramientos quedaráncondicionados a que el trabajador sea declarado física y mentalmente sano y aptopara el servicio, por los médicos del ISSSTEP.CLÁUSULA 85.- Los trabajadores tendrán la obligación de someterse a examenmédico cuando:I. Manifiesten que por enfermedad no pueden concurrir a su trabajo;II.III.IV.A juicio del superior jerárquico se presuma que ha contraído unaenfermedad contagiosa;Soliciten cambio de adscripción invocando una enfermedad profesionalo accidente de trabajo;Se presuma que están incapacitados física o mentalmente para eltrabajo;V. Para el caso de comprobar si se encuentra bajo los efectos de alcohol odrogas enervantes; yVI.En los casos previstos en los demás ordenamientos legales aplicables.CAPÍTULO VDERECHOS, OBLIGACIONES YPROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORESCLÁUSULA 86.- Los trabajadores de la UTT tendrán derecho a:I. Percibir los salarios y demás prestaciones que le correspondan por eldesempeño de sus labores ordinarias y extraordinarias de conformidad conlo estipulado en el presente Contrato;II.III.IV.Gozar de las licencias que se les otorguen conforme a la Ley, el presenteContrato Colectivo de Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo;Disfrutar del servicio médico y demás prestaciones que establece la Ley delISSSTEP;Disfrutar de las vacaciones y descansos en los términos de este ContratoColectivo de Trabajo;V. Asistir a los cursos de capacitación o de actualización que promueva la UTT,cuando sea designado para ello;21

VI.Recibir de sus superiores el respeto y consideración debidos en susrelaciones de trabajo;VII. Contar con los materiales, herramientas, útiles y equipo necesario para eldesempeño de su trabajo;VIII. Participar en las actividades deportivas y culturales y utilizar las instalacionesexistentes para ello;IX.Recibir, en su caso; los estímulos y las recompensas, así como elreconocimiento por escrito de la Universidad, por el desempeño satisfactoriode aquellas tareas que les hayan encomendado;X. Los demás que provengan de la Ley, el presente Contrato Colectivo deTrabajo y otras normas jurídicas aplicables.CLÁUSULA 87.- Los trabajadores tendrán las siguientes obligaciones:I. Presentarse a sus labores aseados y vestidos adecuadamente. Cuando en elcentro de trabajo se establezca la obligación de utilizar uniformes y equipoespecial, los trabajadores deberán usarlos en las horas de trabajo;II.III.IV.Asistir con puntualidad al desempeño de su trabajo;Desempeñar su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en laforma, tiempo y lugar convenidos, guardando siempre el respeto debido asus jefes y superiores;Poner al corriente los asuntos de su competencia, cuando por cualquiercircunstancia se hayan retrasado ocasionando rezago;V. Evitar la ejecución de actos u omisiones que pongan en peligro su vida, saludy seguridad, así como la de sus compañeros;VI.Evitar la ejecución de actos u omisiones que pongan en peligro la seguridadde los bienes relacionados con el trabajo;VII. Acatar las órdenes e instrucciones que reciban de sus superiores en asuntospropios del servicio;VIII. Guardar reserva en relación con los asuntos que conozca con motivo de sutrabajo;IX.Dar aviso a su jefe inmediato superior cuando por causa de enfermedad nopuedan asistir a su trabajo;22

extrema imprudencia. La responsabilidad que previene esta fracción seentiende sin perjuicio de la aplicación de las sanciones que procedan;XXI. Presentarse dentro de los plazos establecidos, cuando sean cambiados deadscripción para realizar labores de la misma naturaleza que las contratadas,en las áreas de adscripción que se indican en su Contrato Individual. Estoscambios sólo podrán ser ordenados o autorizados por la Rectoría; yXXII. Cumplir las comisiones temporales que por necesidad del servicio se lesencomienden, aún cuando sean en lugar distinto en el que habitualmenteprestan sus servicios, siempre que se les proporcionen los medios materialesy económicos necesarios conforme al presupuesto, y con 24 horas deanticipación.CLÁUSULA 88.- El Personal Académico además de las obligaciones previstas enla cláusula anterior y que en su caso le correspondan, tendrá las que establezca elReglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico(RIPPPA) y demás normatividad universitaria vigente.CLÁUSULA 89.- Los trabajadores tendrán las siguientes prohibiciones:I. Desatender su trabajo en las horas de labores, realizar actividades ajenas almismo o hacer uso indebido o excesivo del teléfono e Internet, así como losdemás recursos energéticos y materiales de la Institución;II.III.Proporcionar a particulares, sin la debida autorización, documentos, datos oinformación de los asuntos que se tramiten en los centros de trabajo, salvoque ello sea parte de sus servicios;Llevar a cabo ventas o colectas, establecer cajas de ahorro y organizar rifaso sorteos en los centros de trabajo;IV. Abandonar o suspender indebidamente sus labores, aún cuandopermanezca en el centro de trabajo, sin autorización del representante legalo del jefe de su área;V. Distraer de sus labores a sus compañeros y demás personas que prestensus servicios en la UTT;VI.Asistir en estado de embriaguez o bajo el influjo de drogas enervantes a sulugar de trabajo;VII. Introducir bebidas embriagantes o productos enervantes a cualquiera de loslugares de trabajo de la UTT;VIII. Solicitar o aceptar del público dádivas, gratificaciones o recompensas por elservicio prestado;24

IX.Incurrir en faltas de probidad, en actos de violencia, amenazas, acosos,amagos, injurias, malos tratamientos a sus alumnos, jefes o compañeros detrabajo, o contra los familiares de unos u otros, dentro o fuera de las horas delabores, salvo que medie provocación y que obre en defensa propia; inducir alos alumnos a cometer desacatos a la normatividad o a faltar a clases;X. Registrar, marcar o firmar el control de las asistencias que esté establecido,por otro trabajador;XI.Promover la suspensión de labores dentro de la institución o participar enparos o suspensiones de labores, fuera del procedimiento expresamenteautorizado por la Ley;XII. Faltar al trabajo sin causa justificada. Las causas de justificación de lasinasistencias deberán ser comunicadas por el trabajador a más tardar 24horas posteriores a su inasistencia a los responsables de las áreascorrespondientes, quienes deberán remitirlas de inmediato al departamentode Recursos Humanos;XIII. Ejecutar actos u omisiones inmorales en el centro de trabajo o que, dealguna manera, afecte al decoro de las oficinas o lugares de trabajo, o laconsideración debida al público, a los alumnos y demás compañeros detrabajo;XIV. Celebrar reuniones, mítines o cualquier otro acto semejante dentro de losrecintos oficiales, salvo que se trate de reuniones de índole académica osindical en horas que no interrumpan el horario normal de labores, previaautorización de los responsables de las áreas correspondientes, con laaprobación del representante legal de la UTT;XV. Sustraer fondos, valores o bienes, documentos útiles u objetos de trabajoque sean propiedad o estén al servicio de la UTT;XVI. Abandonar las labores técnicas relativas al funcionamiento de maquinaria oequipo, o a la atención de personas, poniendo en peligro la salud o la vida delas personas y los propios bienes;XVII. Portar armas durante las horas de trabajo, salvo los casos que esténautorizados para ello por razón de su servicio;XVIII. Utilizar las herramientas, maquinaria, equipo, útiles y demás bienes que sele proporcionen para el desempeño de su trabajo, para objeto diferente alque estén destinados;XIX. Hacer anotaciones inexactas o alteraciones de documentos, así comodestruirlos, sustraerlos o traspapelarlos,25

XX. Incurrir en actos escandalosos que menoscaben su buena reputación, de talmanera que lo conviertan en persona indigna de permanecer al servicio de laUTT;XXI. Hacer propaganda de cualquier tipo dentro de las instalaciones de laUniversidad, salvo que se trate de eventos culturales, deportivos, científicos yeventos sindicales que promueva el Sindicato, casos en los cuales lapropaganda se fijará en los espacios destinados para ello por la UTT; yXXII. Las demás que les impongan las Leyes y Reglamentos aplicables.CLÁUSULA 90.- La violación por parte del trabajador a cualquiera de lasprohibiciones que le impone la cláusula anterior o el incumplimiento de lasobligaciones previstas en el presente Contrato Colectivo de Trabajo, seránsancionados de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias laboralesaplicables.CAPITULO VIDE LA CAPACITACIÓNCLÁUSULA 91 .- La UTT dará facilidades a los trabajadores que estudien en lapropia Institución o fuera de ella, o que asistan a cursos de capacitación queimparta la propia Universidad; todo esto sin afectar a juicio de la Rectoría, elservicio del área en que se labore, debiendo el trabajador, en el momento en quese le solicite, justificar dicha situación.CLÁUSULA 92 .- La Universidad se obliga a promover cursos y programas demejoramiento profesional y de actualización pedagógica y didáctica de susprofesores, para elevar la eficiencia de los trabajadores y la calidad de losservicios que la Universidad proporciona a la comunidad; en consecuencia, la UTThabrá de establecer un programa estratégico de formación de profesores parapropiciar la capacitación y actualización de docentes e investigadores, quecoadyuve a su acceso a los diferentes niveles y categorías previstos en elReglamento de Ingreso, Promoción y Permanencia del Personal Académico.Asimismo, la UTT habrá de establecer un programa de capacitación yactualización para el personal administrativo, que permita a sus trabajadoresacceder a los niveles y categorías de acuerdo a lo establecido en el lineamientointerno correspondiente a la promoción.CLÁUSULA 93 .- La Universidad tendrá como obligaciones las que señala elartículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, así como las prohibiciones que secontemplan en el artículo 133 de éste ordenamiento; adicionalmente, de acuerdo ala disponibilidad presupuestal, tendrá las siguientes obligaciones:I. Dotar de cubículo y equipo de cómputo a los profesores de tiempo completo.26

II. Adecuar las salas para profesores de asignatura, equipándolas de manerapaulatina con mobiliario y equipo de cómputo para el desempeño de susactividades.III. Proporcionar los medios para la realización de actividades tales como:estancias, difusión, visitas a empresas y demás inherentes a su actividadsustantiva.IV. Proporcionar los medios necesarios para la realización de cualquier actividadque fuese asignada al trabajador.CLÁUSULA 94.- La Universidad se obliga a proporcionar el adiestramientonecesario a aquellos trabajadores que de acuerdo con sus actividades hagan usode nueva maquinaria, equipos, instrumentos de trabajo y software que adquieraUniversidad. Dichos trabajadores se obligan a extender su adiestramiento aldemás personal relacionado con el área del conocimiento.CLÁUSULA 95 .- La Universidad y el sindicato se comprometen a gestionarconvenios interinstitucionales con instituciones educativas con la finalidad de quese otorguen becas a los trabajadores de la Universidad. Dichas becas habrán decuidar no afectar el servicio.CLÁUSULA 96 .- Las partes se obligan a integrar las siguientes ComisionesMixtas, compuestas por igual número de representantes del Sindicato y de laUniversidad:I. De capacitación y adiestramiento;II. De Seguridad e Higiene;III. Las demás que convengan las partes.Todas las Comisiones Mixtas estarán integradas al menos con dos representantespor cada parte.Todos los acuerdos y decisiones que tomen los integrantes acreditados de lasComisiones Mixtas, tienen carácter de obligatorio para ambas partes.CLÁUSULA 97.- La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, comoorganismo de propuesta, tendrá las siguientes funciones:I. Coadyuvar en la formulación de planes y programas para actualizar yperfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores en su actividad;II. Participar en la instrumentación y operación del sistema y de los procedimientosque se implanten para mejorar las aptitudes del trabajador;III. Sugerir las medidas que permitan aumentar la eficiencia y calidad del trabajo.IV. Promover la fijación de los criterios generales de superación académica yactualización de conocimiento del personal y coadyuvar en el desarrollo de loscursos que se impartan para mejorar el nivel académico cultural y socioeconómicode los trabajadores.CLÁUSULA 98 .- La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento deberá dellevar un registro de asistentes a los cursos de capacitación, además del puntajeobtenido por cada capacitado y una copia de la constancia de habilidades que sele haya entregado al trabajador.27

CLÁUSULA 99.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, revisará lascondiciones físicas de las áreas de trabajo en cada área o dependencia yreportará las deficiencias, a fin de que sean subsanadas por la UTT. La ComisiónMixta de Seguridad e Higiene, pondrá especial atención a las labores queespecíficamente son consideradas insalubres y peligrosas en la UTT, conforme alo que establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene, y propondrá lasmedidas de protección y prevención en general de riesgos de trabajo, paragarantizar, con medidas adecuadas, la integridad del trabajador. La UTT y elSindicato se comprometen a difundir entre las autoridades y los trabajadores,respectivamente, el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo,para que sus normas sean conocidas y observadas.CLÁUSULA 100.- Los cursos de capacitación, adiestramiento, superaciónacadémica y actualización de conocimientos se impartirán preferentemente deconformidad con los horarios requeridos en la programación respectiva, y lostrabajadores que de obligado participen en ellos, recibirán constancia una vez quehayan aprobado su evaluación.La UTT otorgará el material didáctico necesario, que requieran los cursos decapacitación y adiestramiento con excepción de libros y software.Los cursos de capacitación, adiestramiento, superación académica y actualizaciónde conocimientos se impartirán preferentemente en las instalaciones de laUniversidad y dentro de las horas de trabajo, salvo que por la naturaleza de losservicios que se presten, las Partes convengan en que se impartan de otramanera.CAPITULO VIIREVISIÓN DEL INCREMENTO AL SALARIO DEL AÑO 2008CLÁUSULA 101.- La universidad otorgará a todo el personal sindicalizado unincremento salarial del 4.25% directo al salario mas 1.2% en prestaciones noligadas al salario, pagaderos en forma retroactiva al mes de Febrero del 2008. Elpago se efectuará conforme a la liberación que las autoridades hacendarías y deeducación hagan de los recursos correspondientes.CAPÍTULO VIIIDE LOS DERECHOS COLECTIVOS DEL SINDICATOCLÁUSULA 102.- La UTT reconoce expresamente al Sindicato el derecho a quese le proporcione directamente la información que solicite, conforme a los temascontenidos en la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública delEstado; ajustándose a los procedimientos para acceder a la página electrónica dela UTT.CLÁUSULA 103.- Todo escrito presentado por el Sindicato a la UTT, quecontenga una solicitud de información o que formule una petición relativa a los28

derechos individuales o colectivos estipulados en este Contrato y las demásdisposiciones legales aplicables, deberá ser contestada también por escrito, por laautoridad o funcionario designado para ello, a quien vaya dirigida dicha solicitud opetición, de manera fundada y razonada, en un término no mayor de diez díashábiles, excepto en casos en que sea necesario una respuesta urgente.CLÁUSULA 104.- La UTT concederá un permiso hasta por dos días hábiles, queserán previos a la presentación del pliego petitorio correspondiente, con goce desalario, a cuatro trabajadores miembros de la Comisión Revisora y/o Negociadoradel Contrato Colectivo, para lo cual el Sindicato proporcionará los nombres de lostrabajadores por escrito.Asimismo otorgará permiso, hasta a cuatro trabajadores integrantes de laComisión Revisora Sindical que efectivamente intervengan en las pláticasconciliatorias con la UTT y exclusivamente por el tiempo en que éstas se lleven acabo.CLÁUSULA 105.- La Universidad reconoce que los trabajadores académicospertenecientes al Sindicato, que en determinado momento ocupen cargosadministrativos dentro de la Universidad, no perderán sus derechos sindicales.Cuando el sindicalizado pase a ser Personal de confianza, se abstendrá departicipar en las actividades propias del Sindicato.CLÁUSULA 106.- La Universidad, practicará los descuentos a los salarios de lostrabajadores sindicalizados por concepto de cuotas sindicales, ordinarias yextraordinarias, a petición del Sindicato, y las entregará al Tesorero del Sindicatodentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha en que se efectuó el pago.Las cuotas ordinarias serán las previstas en los estatutos del Sindicato, y la UTTno podrá suspender sus descuentos sin la petición escrita del propio Sindicato, obien cuando el trabajador se lo solicite manifestando, por escrito, haberrenunciado al Sindicato.Las cuotas extraordinarias serán para un evento determinado y serán descontadaspor la UTT previa comprobación que haga el Sindicato de haber sido acordadasen una Asamblea General convocada para el efecto. En caso de inconformidad dealgún sindicalizado por el descuento practicado, la UTT le reembolsaráincondicionalmente al afectado el numerario correspondiente, a más tardar encinco días hábiles, y su monto se lo descontará al Sindicato de las otras cuotas,sin responsabilidad para la UTT.TRANSITORIOSPRIMERO.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrará en vigor el día desu depósito ante la autoridad competente.29

SEGUNDO.- La UTT no será responsable de los servicios que preste el ISSSTEP.Cualquier deficiencia en sus servicios le será reclamable a dichainstitución por los trabajadores.Estando incorporados al ISSSTEP los trabajadores de la UTT, éstagestionará ante el Instituto, cada vez que sea necesario, por losconductos y vías adecuados, el otorgamiento de manera oportuna yeficiente, de todas y cada una de las prestaciones convenidas, yotorgará a los trabajadores todas las constancias necesarias paraque hagan valer sus derechos ante la misma InstituciónTERCERO.- Para el efecto de dar puntual cumplimiento al Capítulo III Bis, delTítulo Cuarto de la Ley Federal del Trabajo, las partes deberánconstituir en un periodo no mayor a 30 días, a partir de la firma deeste Contrato, la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento,integrada por tres representantes de cada parte.CUARTO.- Para el efecto de dar puntual cumplimiento al artículo 509 y demásrelativos de la Ley Federal del Trabajo, las partes deberán constituiren un periodo no mayor a 30 días, a partir de la firma de esteContrato, la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, integrada portres representantes de cada parte.QUINTO.-SEXTO.-La UTT aplicará los incrementos a los salarios de los trabajadoresconforme a las modificaciones al tabulador que efectúe la Secretaríade Hacienda y Crédito Público, a través de la Coordinación Generalde Universidades Tecnológicas de la Secretaría de EducaciónPública. Tales incrementos surtirán efectos en los montos, términos,plazos y condiciones que establezcan las autoridades hacendarías yde educación, y conforme a la liberación que ellas hagan de losrecursos correspondientes.Las prestaciones económicas de monto fijo, no ligadas al salario,contempladas en el presente contrato, serán incrementadas en losmontos, términos, plazos y condiciones que establezcan lasautoridades hacendarías y de educación, y conforme a la liberaciónque ellas hagan de los recursos correspondientes.SÉPTIMO.- El Reglamento Interior de Trabajo, que establecerá las condicionesespecíficas para lograr la mayor seguridad y regularidad en eldesempeño de las actividades de los trabajadores administrativos,será el que se encuentre vigente en la UTT.La universidad y el sindicato se comprometen a actualizar elReglamento Interior de Trabajo vigente de conformidad con lodispuesto en el artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo.30

OCTAVO.-Respecto a la incorporación de los trabajadores al régimen delISSSTEP, la Universidad en este acto hace entrega a larepresentación sindical del formato de Convenio de incorporaciónque la Universidad celebró con el ISSSTEP.NOVENO.- Los trabajadores que por sus funciones sean sindicalizados, y que ala fecha de entrar en vigor el presente contrato estén fungiendo enalguna actividad administrativa de confianza, retornarán a suspuestos de origen cuando cese la misma, sin menoscabo alguno desus derechos sindicales.DÉCIMA.-Para el caso, de puestos que sean autorizados para personal deconfianza, con posterioridad a la firma de este contrato, por lasinstancias correspondientes, se aplicarán las disposicionesestablecidas en el presente contrato.DÉCIMA PRIMERA.- El lineamiento Interno que regulara el Ingreso y laPromoción del Personal Administrativo será elaborado en el términode dos meses a partir de la firma del presente contrato colectivo.Mismo que se elaborara dándole vista al Sindicato, para suaprobación para el Consejo Directivo de la UTT.H. PUEBLA DE Z., 22 DE MAYO DE 2008POR LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TECAMACHALCOMÓNICA RODRÍGUEZ HERNÁNDEZABOGADA GENERALPOR EL SINDICATOLIC. ROBERTO MENDOZA LEÓNSECRETARIO GENERALINGENIERO MARCELINO CASTILLO ORDUÑAAPODERADO LEGAL DEL SINDICATO31