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CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

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IV.Ocasionar el trabajador intencionalmente daños a las instalaciones,obras, libros, maquinaria, instrumentos, materias primas o <strong>de</strong>másobjetos relacionados con el trabajo; o por sustraer sin autorizaciónlibros, documentos, registros, archivos, equipo, herramienta o cualquierobjeto propiedad <strong>de</strong> la UTT;V. Ocasionar el trabajador los perjuicios <strong>de</strong> que habla la fracción anteriorsiempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella seala causa única <strong>de</strong>l perjuicio;VI.VII.VIII.IX.Por comprometer con su impru<strong>de</strong>ncia, <strong>de</strong>scuido o negligenciainexcusables la seguridad <strong>de</strong> los laboratorios, bibliotecas, talleres,oficinas o <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias <strong>de</strong> la UTT, o la seguridad <strong>de</strong> las personas queahí se encuentren;Por cometer actos inmorales en las instalaciones <strong>de</strong> la UTT;Por revelar los asuntos secretos o reservados <strong>de</strong> que tuvieseconocimiento con motivo <strong>de</strong> su trabajo cuya divulgación cause perjuicioconsi<strong>de</strong>rable a la UTT;Por faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso, más <strong>de</strong> tresdías en un periodo <strong>de</strong> 30 días. En el caso <strong>de</strong> los académicos <strong>de</strong>asignatura se estimará que el trabajador ha incurrido en esta causal,cuando <strong>de</strong>je <strong>de</strong> impartir más <strong>de</strong>l 10% <strong>de</strong> las horas aula <strong>de</strong> clase que lecorrespondan en el mencionado lapso <strong>de</strong> 30 días;X. Por <strong>de</strong>sobe<strong>de</strong>cer el trabajador reiterada e injustificadamente las ór<strong>de</strong>nesque reciba <strong>de</strong> sus jefes o titulares <strong>de</strong> la <strong>Universidad</strong>, siempre que setrate <strong>de</strong>l trabajo contratado;XI.XII.Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losProcedimientos indicados en los Reglamentos o Manualescorrespondientes para evitar acci<strong>de</strong>ntes o enfermeda<strong>de</strong>s;Por concurrir el trabajador a sus labores en estado <strong>de</strong> embriaguez obajo la influencia <strong>de</strong> algún narcótico o droga enervante, salvo que, eneste último caso, exista prescripción médica. Antes <strong>de</strong> iniciar su servicio,el trabajador <strong>de</strong>berá <strong>de</strong> poner el hecho en conocimiento <strong>de</strong> sus jefes otitulares <strong>de</strong> la <strong>Universidad</strong> y presentar la prescripción suscrita por elmédico; igualmente por poseer, introducir o facilitar la introducción a lasinstalaciones <strong>de</strong> la UTT <strong>de</strong> bebidas embriagantes, narcóticos o drogasenervantes;10

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