CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

CLÁUSULA 36.- Las partes convienen expresamente que no es violatorio delprincipio de igualdad de salarios, la fijación de salarios distintos para trabajo igualsi éste corresponde a diferentes categorías y cargas académicas.CLÁUSULA 37.- El salario de los profesores de asignatura será de tipo variable yéste se determinará de acuerdo a las horas/semana/mes que les sean asignadas,estos invariablemente serán contratados conforme al RIPPPA y a la disponibilidadpresupuestal de la UTT.CLÁUSULA 38.- Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos o deducciones alsalario de los trabajadores en los siguientes casos, independientemente delderecho de la UTT de recuperar el pago de lo indebido por las vías que procedanconforme a derecho:I. Por deudas contraídas con la UTT por concepto de anticipo de salarios,pagos hechos con exceso, errores o pérdidas debidamente comprobados;II.III.IV.Por el pago de impuestos sobre sus remuneraciones;Por descuentos ordenados por autoridad judicial competente, para cubriralimentos exigidos al trabajador;Por pago de cuotas sindicales, ordinarias y extraordinarias, en los términos ycon las consecuencias previstos en el presente Contrato Colectivo deTrabajo;V. Cuando se trate de descuentos ordenados por el ISSSTEP, con motivo delas obligaciones contraídas por los trabajadores con dicho Instituto, o porcualquier otro servicio médico que acuerden las partes;VI.Descuentos por faltas de asistencia injustificadas o retardos en los términosprevistos en el presente Contrato Colectivo de Trabajo y en la normatividadUniversitaria Vigente;VII. Para la constitución de fondos de ahorro, cooperativas o cualquier otrosistema de apoyo económico a los trabajadores que llegaren a acordar laspartes, cuando estos se constituyan con aportaciones de los trabajadores,previo su consentimiento por escrito; yVIII. Los demás descuentos previstos y autorizados por la Ley Federal delTrabajo.El total de los descuentos no podrá exceder del 30% del salario, excepto en loscasos previstos por las fracciones III, V y VI. La UTT especificará en los reciboscorrespondientes al salario, el concepto y el monto de los descuentos, retencionesy deducciones realizados. Tratándose de los pagos hechos con exceso, se le12