CONTRATO COLECTIVO VIGENTE - Universidad Tecnologica de ...

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IV.Ocasionar el trabajador intencionalmente daños a las instalaciones,obras, libros, maquinaria, instrumentos, materias primas o demásobjetos relacionados con el trabajo; o por sustraer sin autorizaciónlibros, documentos, registros, archivos, equipo, herramienta o cualquierobjeto propiedad de la UTT;V. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anteriorsiempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella seala causa única del perjuicio;VI.VII.VIII.IX.Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligenciainexcusables la seguridad de los laboratorios, bibliotecas, talleres,oficinas o dependencias de la UTT, o la seguridad de las personas queahí se encuentren;Por cometer actos inmorales en las instalaciones de la UTT;Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuvieseconocimiento con motivo de su trabajo cuya divulgación cause perjuicioconsiderable a la UTT;Por faltar a sus labores sin causa justificada o sin permiso, más de tresdías en un periodo de 30 días. En el caso de los académicos deasignatura se estimará que el trabajador ha incurrido en esta causal,cuando deje de impartir más del 10% de las horas aula de clase que lecorrespondan en el mencionado lapso de 30 días;X. Por desobedecer el trabajador reiterada e injustificadamente las órdenesque reciba de sus jefes o titulares de la Universidad, siempre que setrate del trabajo contratado;XI.XII.Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir losProcedimientos indicados en los Reglamentos o Manualescorrespondientes para evitar accidentes o enfermedades;Por concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez obajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, eneste último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio,el trabajador deberá de poner el hecho en conocimiento de sus jefes otitulares de la Universidad y presentar la prescripción suscrita por elmédico; igualmente por poseer, introducir o facilitar la introducción a lasinstalaciones de la UTT de bebidas embriagantes, narcóticos o drogasenervantes;10
XIII.XIV.XV.XVI.Por sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena deprisión con motivo de un delito, que impida el cumplimiento de larelación de trabajo;Por solicitar o aceptar obsequios, recompensas o préstamos de laspersonas con quien trata el trabajador asuntos oficiales, sean o no,consecuencia de éstos;Por realizar el trabajador gestiones propias o mediante interpósitapersona, en favor de terceros en asuntos que comprometan a laUniversidad en que preste sus servicios;Por abandono o ausencia de sus labores dentro de la jornada detrabajo, sin autorización de sus superiores y antes de la hora de salidareglamentaria, aun cuando regrese para registrar su salida; yXVII. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores de igualmanera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo serefiere.CLÁUSULA 33.- La UTT le notificará al trabajador y al Sindicato en los siguientescasos:I.- Cuando se considere que un trabajador ha incurrido en alguno de los supuestoscontemplados en la cláusula anterior;II.- En el caso de aplicación de medidas disciplinarias, yIII.- En el caso de supresión de plazas en el presupuesto de egresos.CAPÍTULO IVDE LAS CONDICIONES DE TRABAJOCLÁUSULA 34.- Salario es la retribución que la Universidad debe pagar altrabajador por su relación laboral. Los salarios para los trabajadores de la UTTserán uniformes para cada nivel de su categoría o puesto de conformidad con loprevisto en el tabulador que para ese efecto autorice la Secretaría de Hacienda yCrédito Público, a través de la Coordinación General de UniversidadesTecnológicas de la Secretaría de Educación Pública, el cual se incorpora a esteContrato con las modalidades y alcances que en el mismo se establecen.CLÁUSULA 35.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuotadiaria, gratificaciones, percepciones, primas, comisiones, prestaciones en especiey, en general, cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajadorpor su trabajo o servicios.El salario por cuota diaria será la base para calcular las indemnizaciones a las quetenga derecho el trabajador cuando, por cualquier causa, se separe de laUniversidad, tomando en cuenta los derechos que le consagra la Ley Federal delTrabajo y el presente Contrato Colectivo de Trabajo.11
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